華爾街的金融巨鱷似乎也面臨限薪壓力。

　　近期，在摩根大通年度股東大會(huì)上，投資者們以68.47%的反對(duì)票，否決了高管薪酬的咨詢決議。這是摩根大通董事會(huì)十多年前引入薪酬監(jiān)督措施以來，首次在薪酬問題上遭遇反對(duì)票。根據(jù)摩根大通4月4日發(fā)布的文件，該公司2021年共向6位高管給出了13250萬美元的薪酬，其中CEO杰米·戴蒙（Jamie Dimon）的薪酬高達(dá)3450萬美元（約合人民幣2.3億元）。

　　而在2021年，摩根大通還向戴蒙授予了一筆150萬份期權(quán)（價(jià)值超5000萬美元），以“鎖定”這位功勛CEO未來五年的職業(yè)生涯。這也被認(rèn)為是此次投資者強(qiáng)烈反對(duì)摩根大通最新高管薪酬的主要原因，尤其是在一季度凈利潤(rùn)大跌4成的情況下，過高的高管薪酬似乎加劇了投資者對(duì)摩根大通的擔(dān)憂。

　　摩根大通高管薪酬遭反對(duì)

　　公告顯示，在摩根大通日前的股東大會(huì)上，只有31%的投資者支持其最新的高管薪酬咨詢決議，同時(shí)反對(duì)票卻高達(dá)68.47%。與此形成明顯對(duì)比的是，在過去12年的年度薪酬投票中，摩根大通有8年獲得了超過90%的贊成票。

　　4月4日，摩根大通提交監(jiān)管的文件顯示，該公司2021年共向6位高管給出了13250萬美元的薪酬，其中CEO杰米·戴蒙（Jamie Dimon）的薪酬高達(dá)3450萬美元，包含150萬美元的基本工資和3300萬美元的績(jī)效獎(jiǎng)金。

　　盡管這一薪酬已然不菲，但摩根大通董事會(huì)表示，根據(jù)三年平均總薪酬占凈收入的百分比，將戴蒙的薪酬與6家同行CEO薪酬比較，公司支付給戴蒙的凈收入的后續(xù)平均百分比仍然是同行中最低的?！斑@表明我們的薪酬與績(jī)效掛鉤，CEO薪酬分配比率更加有效”。

　　值得注意的是，作為公司長(zhǎng)期高管保留和繼任規(guī)劃的一部分，摩根大通2021年還向戴蒙及COO丹尼爾·平托（Daniel Pinto）分別授予了150萬股、75萬股期權(quán)。如果算上這筆價(jià)值5262萬美元的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，戴蒙2021年總薪酬上升至8443萬美元，遠(yuǎn)高于2020年的3166萬美元。

　　今年66歲的戴蒙是華爾街的傳奇人物。2004年，第一銀行與JP摩根大通合并，原第一銀行CEO戴蒙出任合并后摩根大通COO一職，并于2006年起正式成為摩根大通新CEO。如今16年時(shí)間過去，摩根大通已是美國(guó)資產(chǎn)規(guī)模最大的銀行。

　　多年來，美股上市公司的董事會(huì)一直強(qiáng)調(diào)股權(quán)對(duì)高管的激勵(lì)，部分原因是機(jī)構(gòu)投資者希望讓高管薪酬與股東回報(bào)更好地掛鉤。根據(jù)《2021福布斯全球富豪榜》，戴蒙以18億美元財(cái)富位列第1750名。

　　在《華爾街日?qǐng)?bào)》5月發(fā)布的最新排名中，上述5262萬美元的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)也讓戴蒙一躍成為年薪第五高的標(biāo)準(zhǔn)普爾500強(qiáng)公司CEO。不過，戴蒙至少需要再等五年，才能行使前述價(jià)值5260萬美元的期權(quán)，并需再額外持有由此產(chǎn)生的股票5年。而這筆收入相當(dāng)于他2021年薪酬8440萬美元的近三分之二。

　　華爾街投行高薪爭(zhēng)議再起

　　2021年的美股又是一個(gè)大牛市，包括摩根大通在內(nèi)的美國(guó)投行不僅在低利率環(huán)境獲利頗豐，在大流行期間的貸款損失也遠(yuǎn)低于預(yù)期，使得此前計(jì)提的壞賬撥備被釋放，利潤(rùn)進(jìn)一步走高。

　　財(cái)報(bào)顯示，摩根大通2021年的收入與利潤(rùn)皆創(chuàng)下新紀(jì)錄，其中凈營(yíng)收1253億美元，同比增長(zhǎng)2%；凈利潤(rùn)483億美元，同比增長(zhǎng)66%。該公司董事會(huì)在解釋CEO薪酬時(shí)曾表示，“在戴蒙先生的領(lǐng)導(dǎo)下，公司在2019冠狀病毒疾病的持續(xù)挑戰(zhàn)中，收入創(chuàng)下紀(jì)錄，同時(shí)提高了客戶滿意度分?jǐn)?shù)，擴(kuò)大了公司的市場(chǎng)份額”。

　　在回應(yīng)投資者對(duì)高管薪酬方案的不滿時(shí)，摩根大通發(fā)言人曾表示，戴蒙2021年被授予的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)極為罕見，是其上任以來的首次，反映了該公司對(duì)其展示出的模范領(lǐng)導(dǎo)力和帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)層成功過渡的額外激勵(lì)。雖然此次投票結(jié)果不具約束力，但董事會(huì)將會(huì)認(rèn)真對(duì)待投資者的反饋，將繼續(xù)就薪酬問題與投資者溝通。

　　實(shí)際上，5月早些時(shí)候，就有咨詢公司就建議摩根大通股東投票反對(duì)戴蒙和其他高管的薪酬方案。尤其摩根大通4月13日發(fā)布的一季報(bào)顯示，其凈營(yíng)收為307.17億美元，同比下降5%；凈利潤(rùn)為82.82億美元，同比下降42%。

　　業(yè)績(jī)承壓也拖累了股價(jià)表現(xiàn)，摩根大通5月23日收盤價(jià)為124.6美元/股，相比于年初已跌去20.25%。摩根大通董事會(huì)也批準(zhǔn)了一項(xiàng)300億美元的股份回購(gòu)計(jì)劃，該計(jì)劃已于5月1日生效。

　　需要注意的是，參與高薪競(jìng)爭(zhēng)的并非是摩根大通一家。在1月年報(bào)喜訊頻傳的時(shí)候，摩根大通、花旗、高盛、摩根士丹利和美國(guó)銀行等投行競(jìng)相提薪。彼時(shí)有爆料稱，摩根大通將在六個(gè)月內(nèi)第二次提高初級(jí)員工的薪酬，且加薪措施適用于全球；而花旗也決定對(duì)在美的初級(jí)投資銀行家進(jìn)行加薪；而高盛2021年的薪酬和福利成本則同比增長(zhǎng)33%。

　　有數(shù)據(jù)顯示，2021年摩根大通為27萬多名員工的薪酬和福利支出390億美元，其中約15億美元用于員工及其家人的醫(yī)療費(fèi)用。在年報(bào)發(fā)布后的一次電話會(huì)議上，戴蒙曾向分析師表示：“我們的薪酬將持續(xù)具有競(jìng)爭(zhēng)力，如果這會(huì)稍微擠壓股東的利潤(rùn)，那就這樣吧?！?/p>

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