今天來說說基金經(jīng)理離職這個話題，主要來講講天治基金。

提起天治基金，估計很多人都比較陌生，沒太多印象甚至沒什么印象。其實這家基金公司成立于2003年5月，也快19個年頭了。只是這么多年，發(fā)展情況一直不盡如人意。

還有一家基金公司，剛好也是“天”字頭，成立時間相近，2004年11月，稍晚一年半。這當年都是“臥龍鳳雛”般的存在，發(fā)起股東的背景也很相近，都是北方的省級信托公司，奈何天弘基金搭上了互聯(lián)網(wǎng)的快車，現(xiàn)在已經(jīng)是頭部基金公司了。天治基金還徘徊在當初那個位置。

截至2021年末，刨除一只規(guī)模40億的66個月定開債基，天治基金全部在管公募基金產品的規(guī)模還不到20億元，旗下規(guī)模超過2億元的基金只有2只，天治核心成長混合（163503）、天治天得利貨幣（350004）。全靠這只成立于去年9月的66個月定開債基撐場子。

2022年1月27日，天治可轉債（000080）等產品的基金經(jīng)理王洋離職，離職前她是公司投資副總監(jiān)兼固定收

益部總監(jiān)，2007年加入公司，為公司效力超過14年。

2月15日，天治中國制造2025等產品的基金經(jīng)理尹維國離職，離職前他是公司的研究總監(jiān)，2010年加入公司的他，為公司效力超過11年。

4月14日，天治研究驅動等產品的基金經(jīng)理TIAN HUAN離職，離職前他是量化投資部總監(jiān)，這是一位證券從業(yè)17年的老將，曾任職于中銀基金、景順長城基金。

三個月的時間，走了三位基金經(jīng)理，還分別是公司的固收總監(jiān)、量化總監(jiān)、研究總監(jiān)。而該公司此前只有8位基金經(jīng)理，這3位離職后，剩下5位。從離職率和人員職位來說，這近乎于被“拆家”了，走的人多，還都是核心。

難啊難，小基金公司真是太難了。其實天治基金給我的感覺還是不錯的，雖然公司發(fā)展確實不太好，但是基金經(jīng)理還挺不錯的，比如說現(xiàn)在公募FOF的最愛——周雪軍，就是從天治基金出去的，海富通基金真是有慧眼。還有華富基金的總助龔煒、以直播唱歌聞名的富國基金經(jīng)理章旭峰（當然業(yè)績也是不錯的）都是從天治基金出去的。再加上檸檬君比較看好的梁辰，這些人還是能造一氣的。

然而這只是個美好的夢而已，想想也就算了。人才是根基，但是規(guī)模上不去，待遇上不去，總是留不住人的，這就是當前行業(yè)的生存法則，管理規(guī)模是命脈，沒有規(guī)模靠情懷是很難長遠的，沒有相應的激勵，熱情總會消退的。

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