良多人問(wèn)百瑞贏靠譜嗎？怎樣樣？等等等等困惑。

起首，這個(gè)困惑無(wú)需質(zhì)疑，正在業(yè)內(nèi)完全是首屈一指的公司，有實(shí)力，有位置，有口碑，有不變的用戶群。

但諸如斯此類的困惑，天天城市有良多人過(guò)去困惑，究竟結(jié)果到了結(jié)業(yè)季，良多書童也要開(kāi)端找任務(wù)，今日教大師一個(gè)全能的公式，一個(gè)公司好欠好，就間接從這三個(gè)標(biāo)的目的來(lái)評(píng)判，完全沒(méi)有錯(cuò)。

要素1：任務(wù)感。

一個(gè)公司的任務(wù)感至關(guān)主要，它們的任務(wù)是什么？對(duì)于社會(huì)有沒(méi)有協(xié)助，對(duì)于客戶的意義是什么？它們對(duì)于任務(wù)的立場(chǎng)是什么？公司的文明、習(xí)尚能否盤繞任務(wù)感來(lái)停止，施行力若何？

要素2：成績(jī)感:

天天工作這么辛勞，那邊么本人有沒(méi)有成績(jī)感，是純真的掙錢呢仍是正在掙錢之外感觸感染到了分歧的意義？我們必然要防止為老板打工這個(gè)概念，我們來(lái)公司是為了發(fā)明價(jià)值，進(jìn)修到工具，晉升本人，為本人發(fā)明更好的社會(huì)位置、糊口前提。

所以我們很主要的是若何找到本人的成績(jī)感。我的成績(jī)感正在于我能協(xié)助到更多人，最終也能協(xié)助到我本人。

要素3：幸運(yùn)感。

你正在公司里頭有沒(méi)有幸運(yùn)感？這個(gè)幸運(yùn)感不是你每個(gè)月幾工資，拿到了幾獎(jiǎng)金，也不是你摸魚摸得多歡愉，更不是一碰到事兒就擺爛躺平，支出的報(bào)答不只僅是工資，而是團(tuán)隊(duì)文明、團(tuán)隊(duì)人員、任務(wù)自身讓你感觸感染到歡愉。

愿每個(gè)體都能感觸感染到本人的價(jià)值，證實(shí)本人的價(jià)值，百瑞贏每個(gè)項(xiàng)目標(biāo)小同伴常常會(huì)講，他正在這個(gè)位置找到了他的歸屬感，就是由于他找到了個(gè)體具有的任務(wù)、愿景、價(jià)值觀。

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