中國證券公司（中糧生化000930）

每經(jīng)記者：王硯丹 每經(jīng)編輯：吳永久

3月30日晚間，多家A股券商集中公告了2021年年報。截至晚間9點，已有24家券商年報披露完畢。

根據(jù)中證協(xié)數(shù)據(jù)，2021年，證券行業(yè)140家證券公司實現(xiàn)營業(yè)收入5024.10億元，實現(xiàn)凈利潤1911.19億元，分別較2020年同期增長12%和21%。而根據(jù)東方財富Choice金融終端數(shù)據(jù)，除了華林證券和第一創(chuàng)業(yè)外，其余22家已公告年報的券商凈利潤均實現(xiàn)同比正增長。

由于前期券商多數(shù)發(fā)布了業(yè)績快報或預告，整體預喜在市場預料之中。此外，從年報中《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，2021年整個券商行業(yè)員工人數(shù)大幅增長，光是已公布年報的24家券商，員工人數(shù)凈增加已達到19235人。

八家券商凈利潤超過百億大關

東方財富Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示，2021年已有8家券商凈利潤突破百億大關。其中中信證券以230.99億元排名第一，國泰君安以150.13億元排名第二。華泰證券、海通證券、招商證券、廣發(fā)證券、中國銀河、中信建投分列第三到第八名。

從凈利潤增長率來看，中原證券、東方證券、方正證券排名居前，同比增幅分別達到392.04%、97.26%、66.19%。中信證券雖然體量巨大，但仍然實現(xiàn)了55.01%的增幅。

8家券商員工人數(shù)增加超過千名

值得一提的是，從年報來看，上市券商正在大規(guī)模擴招，上述已披露年報的24家券商合計員工數(shù)量增加了19235名。

其中，中信證券以員工凈增加4684名位居第一，華泰證券員工凈增加3856名，招商證券增加2775名。中信建投、東方證券、興業(yè)證券、中國銀河、中泰證券員工人數(shù)增加也超過千名。

有四家券商員工出現(xiàn)了減少，其中國泰君安減少了1857名。記者咨詢了國泰君安相關人士，其表示是因為不再合并上海證券所致。

目前有9家券商員工人數(shù)超過萬人，但只有中信證券超過2萬人，達到23696名。華泰證券、國泰君安、廣發(fā)證券超過1.3萬名，中國銀河、招商證券、中信建投、海通證券、興業(yè)證券員工也超過1萬人。

人均薪酬中信證券超過80萬元位居首位

人均薪酬方面，券商雖然總體來說維持高薪，但各大券商之間差異巨大。

按照“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金 應付職工薪酬期末余額-應付職工薪酬期初余額”除以平均員工人數(shù)這一公式進行估算，中信證券以人均年薪88.32萬元位居榜首。

華泰證券位列第二，人均年薪為75.04萬元。東方證券以72.95萬元位列第三。海通、廣發(fā)、招商、中信建投、天風證券、國泰君安的人均年薪均超過60萬元。

從人均薪酬增減變動來看，由于業(yè)績增長，大部分券商也相應增加了員工薪酬。有9家券商人均薪酬增幅超過20%，其中增幅最大的是國聯(lián)證券，從2020年的35.66萬元增加至49.24萬元，增幅為38.07%。

在社會責任報告或年報中，各大券商也不約而同強調(diào)以人為本，對人才制度和薪酬管理進行了說明。

如中信證券指出，中信證券為員工提供有競爭力的薪資福利和獎勵機制。員工薪酬由工資、年度獎金、特殊獎勵和保險福利等構(gòu)成。公司定期參考專業(yè)機構(gòu)及人力資源部門對市場薪酬及福利水平的調(diào)查報告，為員工提供領先市場的薪酬福利與激勵機制。

中信證券明確指出，公司采取分享制的獎金激勵原則，獎金與公司當年經(jīng)營業(yè)績掛鉤。在肯定業(yè)務部門創(chuàng)造利潤的前提下，獎金分配首先“向業(yè)務傾斜、向盈利業(yè)務傾斜、向重要創(chuàng)新業(yè)務傾斜”，同時充分承認中后臺部門對公司的作用和價值。此外，公司建立了全面的福利保障體系，依法為員工提供基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等基本社會保險和住房公積金，為員工提供企業(yè)年金等福利。公司還為員工提供了保障全面的補充商業(yè)保險，包括補充門急診及住院醫(yī)療保險、重大疾病保險、疾病身故保險及意外傷害保險和境外旅行險保障。

每日經(jīng)濟新聞

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