不少人覺得炒股很難，因為本來是抱著很大期望進入股市的，結(jié)果一不小心就虧錢了。這是因為沒有做好足夠的準備，就一頭扎進股海之中，嗆幾口水、甚至丟掉“性命”，自然也就是難免的了。下面，小編為大家介紹《「博時基金招聘」今天收到博時基金的面試通知，有誰知道博時基金客戶服務(wù)專員待遇怎么樣呀？前途如何？謝謝！》相關(guān)內(nèi)容，大家可以借鑒參考一下。

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根據(jù)你的表述，你這種屬于明顯的勞務(wù)派遣，你可以注意下，以后你簽的合同什么的都是跟萬寶信華，社保什么的也是由萬寶信華交，也就是說從法律上，這種合同跟博時基金一點關(guān)系也沒有，也就不可能是博時基金的正式員工了，現(xiàn)在很多較大的公司為了避免各種各樣的用工糾紛都是采取這種勞務(wù)派遣的形式。

一、基本月薪和提成

就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到元/月，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據(jù)績效考核的結(jié)果來決定發(fā)放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關(guān)注的應(yīng)該是平臺的好壞和提成比例。

二、現(xiàn)金補貼

很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什么的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車補貼是按照職責和層級來規(guī)定的，是一種包干的形式，就是給這個數(shù)不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現(xiàn)象。

其他補貼如結(jié)婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所占的比例較小。

面試估計就聊幾句你別緊張博時基金公司自從上電轉(zhuǎn)債事件虧了幾百萬后,現(xiàn)在招聘人才一定慎重考慮責任心的問題!一定要特負責任的!

要看基金公司當年的招聘計劃的，表現(xiàn)好，相關(guān)崗位又有名額的話肯定有留用機會的，關(guān)鍵是所在部門領(lǐng)導要看得上你。

如果想從事二級市場上股票的研究投資工作

基本就上進入證券公司的研究部、資產(chǎn)管理部或者基金管理公司

但進入這些地方，對學歷和學校有著很嚴格的規(guī)定

都會要求國內(nèi)外知名大學經(jīng)管類碩士以上學歷，不具備這一點，連簡歷關(guān)都過不了

舉個例子，比如09年南方基金暑假實習生只從北大和清華招人，博時基金今年應(yīng)屆生招聘也是把目標院校定在清華北大人大復旦這幾個地方，去年招商證券應(yīng)屆生招聘，北京地區(qū)就招幾個行業(yè)研究員助理，但進入面試的清華、北大、人大、中央財經(jīng)、對外經(jīng)貿(mào)的人就有將近200人，而且里面還有2個康奈爾大學的碩士，1個倫敦政治經(jīng)濟學院的碩士

所以，你得先提高學歷，否則一點可能都沒有

除此之外，有CFA、CPA，會給你加分，CPA是非常非常重要的，想在這個行業(yè)做，CPA是必不可少的

像其他幾位說的證券從業(yè)資格是非常簡單的，這些部門在招聘的時候是不看重這個的，很多人是入職之后才考的

其實你是學工科的，如果再有一個經(jīng)管類碩士學歷，這種復合背景是很受金融業(yè)歡迎的，一些機構(gòu)招人都會寫上“本科為理工類的優(yōu)先”，只是不知道你的本科學校如何、現(xiàn)在工作單位是什么類型的、從事的工作是什么類型和層次的

如果這些條件都不錯，考個研究生或MBA，前途是很好的

奇怪？南方基金與博時基金是兩家大基金公司，應(yīng)該不會招聘土建工程師的？金融行業(yè)，不是建筑行業(yè)？兄弟是找錯地方吧。

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