離職了當天就可以拿工資嗎「離職時需要立刻結算工資嗎」
離職了當天就可以拿工資嗎「離職時需要立刻結算工資嗎」
本文摘要：離職了當天就可以拿工資嗎 離職當天通常不能立即領取工資。在多數(shù)情況下，員工一旦離職，不會立即獲得工資結算。通常，企業(yè)會在下一個支付周期內(nèi)，即...
離職當天通常不能立即領取工資。在多數(shù)情況下，員工一旦離職，不會立即獲得工資結算。通常，企業(yè)會在下一個支付周期內(nèi)，即月底或下一個發(fā)薪日，統(tǒng)一處理離職員工的工資。員工通常需要提前一個月提交離職申請，并在完成工作交接后方可離開崗位。如果員工在規(guī)定時間內(nèi)完成所有離職手續(xù)，企業(yè)應當按時支付其工資。
具體看公司工資發(fā)放制度。有離職后的一個月內(nèi)結算工資的，也有下月再結算工資的，也有離職當天結清的。沒有具體規(guī)定。如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護合法權益。
法律規(guī)定：根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。這意味著，從法律角度來看，家政阿姨辭職離開的那天，雇主有義務馬上結清工資。
兼職辭職后工資一般是立馬結算。按照我國相關規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動關系的應當一起結算剩余薪資，不得無故拖欠、克扣。離職工資被克扣的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報。
在員工離職后的十五天內(nèi)應結清全部工資。一旦員工離職，其與公司的勞動關系即告終止，這可能導致員工在順利獲得最后一個月的工資方面存在不確定性。這種擔憂并非無根據(jù)，因為確實有公司在這一問題上故意刁難員工。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定員工離職工資需要在三日內(nèi)結算，而不是當日結清工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
〖One〗員工離職時，公司并非必須立刻結清工資，但工資最遲不能超過下一個發(fā)薪日。 法律規(guī)定：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，當勞動關系解除時，工資原則上應在離職當天一次性付清。然而，實際操作中，可能會因公司的財務流程等原因無法當天支付。
〖Two〗辭職后可以要求公司立刻結清工資，但通常需要預留合理時間。以下是具體說明：法律依據(jù)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。這表明，從法律上講，員工辭職時有權要求公司立刻結清工資。
〖Three〗辭職后，如果公司未簽訂勞動合同，勞動者有權要求在離職當天結清所有工資。根據(jù)法律規(guī)定，解除或終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付勞動者全部應得的工資。即使雙方未簽訂書面合同，勞動關系依然受法律保護。
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