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離職工資怎么結(jié)算發(fā)放

〖壹〗、具體看公司工資發(fā)放制度。有離職后的一個(gè)月內(nèi)結(jié)算工資的，也有下月再結(jié)算工資的，也有離職當(dāng)天結(jié)清的。沒(méi)有具體規(guī)定。如果單位不支付工資，可以先電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

離職工資結(jié)算

具體看公司工資發(fā)放制度。有離職后的一個(gè)月內(nèi)結(jié)算工資的，也有下月再結(jié)算工資的，也有離職當(dāng)天結(jié)清的。沒(méi)有具體規(guī)定。如果單位不支付工資，可以先電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

兼職辭職后工資一般是立馬結(jié)算。按照我國(guó)相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)一起結(jié)算剩余薪資，不得無(wú)故拖欠、克扣。離職工資被克扣的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

普通離職員工工資的結(jié)算：借：管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/在建工程——工資 貸：應(yīng)付職工薪酬 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金 注意：如果離職員工的工資不是因辭退產(chǎn)生的，不需要單獨(dú)設(shè)置管理費(fèi)用——辭退福利費(fèi)用科目。

特殊情況：需要注意的是，也存在一些特殊情況。例如，如果家政阿姨有未完成的工作交接，雇主可能會(huì)暫扣部分工資，待交接完畢后再進(jìn)行結(jié)算?；蛘撸绻⒁淘陔x職前存在違反公司規(guī)定的行為，工資結(jié)算的時(shí)間也可能會(huì)被延遲。但這些情況都需要在合法合規(guī)的前提下進(jìn)行，并且需要雙方協(xié)商一致。

離職工資結(jié)算方式 勞動(dòng)法規(guī)定了離職工資的結(jié)算方式，即按照員工實(shí)際工作的天數(shù)或完成的工作量進(jìn)行結(jié)算。雇主應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定和公司的工資制度，計(jì)算員工離職前的應(yīng)得工資，并在離職時(shí)一次性結(jié)清。離職工資結(jié)算時(shí)間 勞動(dòng)法還規(guī)定了離職工資的結(jié)算時(shí)間。

辭職說(shuō)走就走工資怎么結(jié)算

用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者辭職說(shuō)走就走的，用人單位是應(yīng)當(dāng)給工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

如果勞動(dòng)者在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下決定辭職并且立即離開(kāi)工作崗位，用人單位仍然需要支付工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)和雙方約定來(lái)計(jì)算并支付工資。 當(dāng)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位必須一次性付清勞動(dòng)者所有工資。

未簽訂勞動(dòng)合同辭職后走人，勞動(dòng)者仍然可以要求支付工資。具體說(shuō)明如下：支付工資的合法性：根據(jù)《勞動(dòng)法》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職后仍有權(quán)要求用人單位支付工資。

法律分析：沒(méi)有簽合同辭職說(shuō)走就走也給工資，沒(méi)有簽合同辭職，公司應(yīng)該在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，如果公司拒絕支付，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

辭職說(shuō)走就走工資怎么結(jié)算辭職說(shuō)走就走工資有以下兩種情況：（1）勞動(dòng)者未提前三十天辭職，雖違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，但如果勞動(dòng)者的行為并沒(méi)有給單位造成損失，單位無(wú)權(quán)追責(zé)；（2）如果勞動(dòng)者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償。

兼職人員離職時(shí)工資怎么結(jié)

〖壹〗、兼職員工是非全日制職工，其離職時(shí)工資應(yīng)按照實(shí)際出勤情況和雙方事先約定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算。 離職時(shí)，兼職員工不需要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，而用人單位拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付被拖欠的工資。

〖貳〗、兼職辭職后工資一般是立馬結(jié)算。按照我國(guó)相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)一起結(jié)算剩余薪資，不得無(wú)故拖欠、克扣。離職工資被克扣的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

〖叁〗、法律分析：沒(méi)有簽合同辭職說(shuō)走就走也給工資，沒(méi)有簽合同辭職，公司應(yīng)該在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，如果公司拒絕支付，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

〖肆〗、法律分析：兼職小時(shí)工自動(dòng)離職后能要到工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。

〖伍〗、即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，兼職工作人員辭職后，雇主仍然有義務(wù)在離職當(dāng)天支付其所有勞動(dòng)所得。 如果雇主拒絕支付工資，這屬于違法行為。建議前員工收集所有能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提出投訴。

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