本文摘要：如果公司要你離職年假還沒有休完怎么辦 〖One〗您可以選擇在離職前休完所有年假，或者在離職后要求公司支付未休年假的工資補(bǔ)償。關(guān)于年假補(bǔ)償?shù)慕Y(jié)...

如果公司要你離職年假還沒有休完怎么辦

〖One〗您可以選擇在離職前休完所有年假，或者在離職后要求公司支付未休年假的工資補(bǔ)償。關(guān)于年假補(bǔ)償?shù)慕Y(jié)算： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，離職時(shí)未休年假應(yīng)按日工資的300%給予補(bǔ)償。 年假補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)是離職前12個(gè)月的平均工資。 如果您主動(dòng)提出離職且公司同意，您仍有權(quán)獲得未休年假的補(bǔ)償。

提前休了年假離職是否還要扣錢

勞動(dòng)者提前休年假后離職，通常無需被扣工資。以下是詳細(xì)解釋：勞動(dòng)法規(guī)定：根據(jù)勞動(dòng)法，休年假是勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利，公司無權(quán)因此減少其應(yīng)得薪資。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有應(yīng)得的工資。

提前休年假后離職，一般不應(yīng)被扣錢。勞動(dòng)者依法享有年假，單位無權(quán)以此為由扣除工資。在解除勞動(dòng)合同后，單位應(yīng)一次性結(jié)算勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠。若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可通過調(diào)解、仲裁、訴訟或協(xié)商解決。

若員工提前休年假后選擇離職，通常情況下，公司不應(yīng)扣取員工工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，休年假是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)益，企業(yè)無權(quán)以此為由減發(fā)工資。在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，公司應(yīng)一次性結(jié)算并支付員工應(yīng)得的全部工資報(bào)酬。

法律主觀：勞動(dòng)者提前休了年假后離職的，一般不要扣錢。休年假是勞動(dòng)者依法享有的待遇，單位不能因此扣除其工資。單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬。法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

職工離職時(shí)若已休完年假，離職后年假扣工資行為不合理。法律規(guī)定，職工解除勞動(dòng)合同后，享有年休假的天數(shù)按已工作時(shí)間折算，離職時(shí)多于折算應(yīng)休年休假天數(shù)部分，企業(yè)不得扣減工資。如遇此類情況，職工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求企業(yè)改正。人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)此有明確規(guī)定。

法律分析：對(duì)于在離職后沒有休完的年假，需要按照未休完年假進(jìn)行折算支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，但是對(duì)于提前安排職工休年假超出的折算天數(shù)不能再扣回。所以說對(duì)于提前預(yù)支年假離職的員工，單位是不能扣除相應(yīng)的工資的，但是具體的規(guī)定每個(gè)用人單位會(huì)有所不同。

離職工資怎么計(jì)算?

〖One〗離職工資的計(jì)算主要包括應(yīng)得工資、加班費(fèi)、未休年假工資、獎(jiǎng)金及績(jī)效工資、可能的工資補(bǔ)償，同時(shí)需注意社保和公積金的處理。以下是具體計(jì)算方法及注意事項(xiàng)：應(yīng)得工資 員工離職當(dāng)月的實(shí)際工作天數(shù)所對(duì)應(yīng)的工資，需按天數(shù)或小時(shí)數(shù)等比例計(jì)算。如員工按月薪計(jì)薪，則日工資可通過月薪除以每月工作日天數(shù)來計(jì)算。

〖Two〗未滿一個(gè)月離職工資的計(jì)算方法是：工資=一個(gè)月的總工資/一個(gè)月的天數(shù)×實(shí)際工作的天數(shù)。具體解釋如下：計(jì)算方法說明：當(dāng)員工在一個(gè)月內(nèi)未工作滿整月而離職時(shí)，其工資的計(jì)算不應(yīng)簡(jiǎn)單地基于每日工資進(jìn)行扣減。

〖Three〗壓半個(gè)月工資離職的時(shí)候應(yīng)該一次付清。半個(gè)月的工資計(jì)算方法是：勞動(dòng)者實(shí)際發(fā)放的工資÷275x15。工資一般是按月進(jìn)行的，每月15號(hào)發(fā)工資，實(shí)際上是發(fā)整個(gè)月的工資。如果是企業(yè)或工廠，發(fā)工資的日子一般會(huì)在20號(hào)到24號(hào)之間，所以，月底辭職的話，公司是不會(huì)欠你的工資的。

〖Four〗此時(shí)，勞動(dòng)者的工資應(yīng)按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十計(jì)算。轉(zhuǎn)正后辭職工資計(jì)算 支付原則：轉(zhuǎn)正后辭職，工資的計(jì)算同樣基于勞動(dòng)合同的約定，以及勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)的時(shí)間。

〖Five〗離職時(shí)工作不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，具體的計(jì)算方式為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。這里的月工資收入，一般在勞動(dòng)合同之中有明確的約定，而月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=275天。 離職時(shí)工作不滿一個(gè)月工資怎么算？不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

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