大家好，離職當(dāng)天,公司就是不肯結(jié)清工資怎么辦 相關(guān)問題知識，文章可能有點(diǎn)長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

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離職當(dāng)天,公司就是不肯結(jié)清工資怎么辦?

如果公司拒絕在離職當(dāng)天結(jié)清工資，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報(bào)投訴。勞動行政部門會依法對公司進(jìn)行調(diào)查和處理，要求公司及時支付工資，并可能對公司進(jìn)行罰款等處罰。在舉報(bào)投訴時，你需要提供相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、離職證明、工資條等。

員工離職不結(jié)清工資違法嗎

離職后一個月才結(jié)清員工工資不合法。分析說明：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條等相關(guān)法律法規(guī)，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。這一規(guī)定明確了用人單位在員工離職時應(yīng)立即結(jié)清工資的法律義務(wù)。同時，各省份對于付清離職員工工資的時間也可能有具體規(guī)定。

總之，離職當(dāng)天公司不肯結(jié)清工資是違法的行為。你可以通過與公司溝通、向勞動行政部門舉報(bào)投訴、要求公司支付賠償金、采取法律手段以及要求公司出具工資欠條等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在處理過程中，務(wù)必保持冷靜和理性，避免情緒化的言辭和行為。同時，也要保留好相關(guān)的證據(jù)材料以備不時之需。

因此，員工辭工2個月后公司還不將其工資結(jié)清，這種做法違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。員工有權(quán)要求公司立即結(jié)清工資，并可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司不按時發(fā)工資主動離職可以要求賠償嗎

公司不按時發(fā)工資，員工主動離職可以要求賠償。員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)： 根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬時，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司不按時發(fā)工資，員工主動離職后確實(shí)可以要求賠償。具體原因如下：違反勞動契約：員工的工資是其勞動的直接回報(bào)，公司不按時發(fā)工資等于是違反了與員工的勞動契約。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

公司不按時發(fā)工資，主動離職可以要求賠償。具體理由如下：工資是員工的主要生活來源：工資是員工提供勞動后應(yīng)得的報(bào)酬，對于維持員工的基本生活至關(guān)重要。公司不按時發(fā)工資，會直接影響員工的生活質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)狀況。構(gòu)成對員工權(quán)益的侵害：公司不按時發(fā)工資，是對員工合法權(quán)益的侵害。

單位未按照實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保：如果單位未按照員工的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納社會保險，員工有權(quán)主動離職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位拖欠工資：單位存在拖欠工資的情況時，員工可以主動離職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來說，工資是按月支付的，如果單位未能按時支付上個月的工資，即構(gòu)成拖欠。

單位拖欠工資導(dǎo)致員工主動離職是有權(quán)獲得補(bǔ)償?shù)?。員工可以依據(jù)《勞動法》規(guī)定，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若員工在沒有單位過錯的情況下主動辭職，或因單位如勞動者工作失誤導(dǎo)致?lián)p失而遭解雇，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工可以以單位拖欠工資為由，要求解除勞動關(guān)系并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司未按時發(fā)放工資，員工因此辭職通常有權(quán)要求賠償。員工在離職過程中提出賠償請求，若單位在員工未主動要求的情況下，可能不會支付賠償金。 員工在離職時如遇公司尚有工資未支付，公司有義務(wù)將欠薪支付給員工。 員工辭職流程包括：- 員工撰寫辭職信，明確辭職原因。

離職公司不結(jié)清工資合法嗎

〖壹〗、總之，離職當(dāng)天公司不肯結(jié)清工資是違法的行為。你可以通過與公司溝通、向勞動行政部門舉報(bào)投訴、要求公司支付賠償金、采取法律手段以及要求公司出具工資欠條等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在處理過程中，務(wù)必保持冷靜和理性，避免情緒化的言辭和行為。同時，也要保留好相關(guān)的證據(jù)材料以備不時之需。

〖貳〗、如果辭職后公司不一次結(jié)清工資，這通常是違法的。具體情況分析如下：法律規(guī)定：根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，員工在離職時，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)清其所有應(yīng)得的工資報(bào)酬。這意味著，除非雙方另有合法且明確的約定，否則公司不得拖延或分批支付離職員工的工資。

〖叁〗、離職后一個月才結(jié)清員工工資不合法。分析說明：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條等相關(guān)法律法規(guī)，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。這一規(guī)定明確了用人單位在員工離職時應(yīng)立即結(jié)清工資的法律義務(wù)。

〖肆〗、因此，員工辭工2個月后公司還不將其工資結(jié)清，這種做法違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。員工有權(quán)要求公司立即結(jié)清工資，并可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

〖伍〗、員工離職時，公司拒付工資屬違法。依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，工資須按月支付給勞動者，且不得隨意扣發(fā)或拖延。當(dāng)員工完成工作交還并辦妥離職手續(xù)后，公司應(yīng)依照約定時間與方式結(jié)算應(yīng)付工資。

無合同試用期辭職不發(fā)工資怎么辦

〖壹〗、無合同試用期辭職不發(fā)工資，勞動者可以采取以下措施：向勞動監(jiān)察部門投訴 勞動者在試用期內(nèi)辭職后，如果用人單位遲遲不支付工資，勞動者可以首先選擇向用人單位辦公地的勞動監(jiān)察部門投訴。投訴時，勞動者需要帶上本人的有效身份證件，以便勞動監(jiān)察部門核實(shí)身份并進(jìn)行后續(xù)處理。

〖貳〗、可以撥打全國人力資源社會保障服務(wù)熱線12333進(jìn)行投訴。該熱線提供咨詢、投訴舉報(bào)等服務(wù)，勞動者可以就試用期被辭退且不發(fā)工資的問題進(jìn)行反映?，F(xiàn)場投訴：可以到當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

〖叁〗、在這種情況下，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V，以要求單位支付你的工資。勞動局會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)查，并可能要求用人單位履行其支付工資的義務(wù)。同時，你也可以考慮尋求法律咨詢，了解更多信息和可能的解決方案。

〖肆〗、試用期沒簽合同不發(fā)工資，勞動者可以采取以下措施：申請勞動仲裁：試用期沒簽合同不發(fā)工資是違法的，勞動者有權(quán)到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

〖伍〗、試用期期間離職不發(fā)工資，勞動者可以采取以下措施：向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴：勞動者有權(quán)向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，反映用人單位不發(fā)工資的情況。勞動行政部門將依法責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬，并可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。

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