本文摘要：辭職后是不是應(yīng)該立即結(jié)算清工資。 〖One〗辭職后，工資的結(jié)算通常在公司的規(guī)定發(fā)工資日或結(jié)算周期結(jié)束時(shí)進(jìn)行。 在此期間，公司需依照勞動(dòng)法規(guī)定...

辭職后是不是應(yīng)該立即結(jié)算清工資。

〖One〗辭職后，工資的結(jié)算通常在公司的規(guī)定發(fā)工資日或結(jié)算周期結(jié)束時(shí)進(jìn)行。 在此期間，公司需依照勞動(dòng)法規(guī)定，核算員工尚未領(lǐng)取的工資、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利等，并在發(fā)薪日或結(jié)算期末一次性結(jié)算。 因此，即使辭職，員工的工資并不會(huì)立即清零，而是要等到公司規(guī)定的發(fā)放時(shí)間。 員工在離職前，應(yīng)遵循公司規(guī)定，歸還借用物品，完成必要的手續(xù)，確保離職過(guò)程合規(guī)。

轉(zhuǎn)正當(dāng)月離職,工資應(yīng)發(fā)轉(zhuǎn)正工資還是實(shí)習(xí)工資!

〖One〗轉(zhuǎn)正當(dāng)月離職，超過(guò)實(shí)習(xí)期的部分（即實(shí)習(xí)期滿后的次日起）屬于轉(zhuǎn)正工資，實(shí)習(xí)期未滿部分屬于實(shí)習(xí)工資。如果使用期是本月5日期滿，而你是在25日提出辭職，結(jié)算工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)把5日以前的工資依照使用期的工資金結(jié)算，6日以后的工資依照使用期滿后的工資金結(jié)算。下面是勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的法律規(guī)定。

〖Two〗轉(zhuǎn)正當(dāng)月是算試用期工資和轉(zhuǎn)正工資之和，通常是使用期天數(shù)除以標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)乘以試用期的工資，再加上轉(zhuǎn)正后除以標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)乘以轉(zhuǎn)正后的工資。

〖Three〗試用期：如果你在富士康尚處于試用期，辭職需提前三天通知。轉(zhuǎn)正后：如果你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，辭職需提前的天數(shù)則根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定，但最長(zhǎng)一般不超過(guò)一個(gè)月。辭職后工資發(fā)放的時(shí)間：當(dāng)月發(fā)工資時(shí)結(jié)清：按照理論，辭職后的工資應(yīng)在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)結(jié)清。

〖Four〗勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同中應(yīng)明確試用期工資與轉(zhuǎn)正工資，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%。一年的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)一個(gè)月，若單位口頭約定試用期兩個(gè)月，轉(zhuǎn)正后仍按試用工資發(fā)放，這是不合法的。建議仔細(xì)查看自己的勞動(dòng)合同條款，必要時(shí)可要求單位補(bǔ)發(fā)差額。

〖Five〗新錄用公務(wù)員試用期轉(zhuǎn)正后工資從次月開(kāi)始執(zhí)行，但轉(zhuǎn)正那日起計(jì)算。15號(hào)之前轉(zhuǎn)正的按一個(gè)月算工資，15號(hào)以后轉(zhuǎn)正的按半個(gè)月算?？偨Y(jié)：由于不同單位可能有不同的規(guī)定和約定，因此公務(wù)員試用期轉(zhuǎn)正當(dāng)月的工資發(fā)放情況并不統(tǒng)一。

〖Six〗離職員工通常情況下是不會(huì)獲得當(dāng)月工資的。對(duì)于正式員工，若希望離職，需提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)。而對(duì)于未完成轉(zhuǎn)正的試用期員工，提前三天通知即可。這表明，如果員工自行離職，通常不會(huì)獲得離職當(dāng)月的薪資。當(dāng)然，這并不意味著所有公司都嚴(yán)格遵守這一規(guī)定，有些公司可能會(huì)根據(jù)具體情況給予一定的補(bǔ)償。

轉(zhuǎn)正后離職需要提前幾天

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者若提前三十天書面通知用人單位，則無(wú)需用人單位批準(zhǔn)即可離職。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需提前三天通知。用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信的方式郵寄辭職信給用人單位，以留存證據(jù)。若用人單位不支付工資或不辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。

通常，在試用期內(nèi)提出辭職應(yīng)至少提前三天，而轉(zhuǎn)正后則需提前30天以書面形式向公司提交離職申請(qǐng)。 然而，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在特定情況下可以立即離職，無(wú)需提前通知公司。

正式員工是需要提前30天書面通知用人單位辭職的，但是不一定30天后走，如果用人單位同意，也是可以隔天就走的。

剛轉(zhuǎn)正辭職是否一定要等一個(gè)月，需視情況而定：正式員工辭職的，一般要提前30天通知用人單位；如果員工與用人單位協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

轉(zhuǎn)正后離職需要提前三十天。具體規(guī)定如下：提前通知期限：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)正后，如果想要離職，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。通知形式：通知必須以書面形式進(jìn)行，這是為了確保雙方都有明確的記錄，避免后續(xù)的糾紛。

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