本文摘要：離職后工資多久必須結(jié)算 兼職辭職后工資一般是立馬結(jié)算。按照我國相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的應(yīng)當一起結(jié)算剩余薪資，不得無故拖欠、克...

離職后工資多久必須結(jié)算

兼職辭職后工資一般是立馬結(jié)算。按照我國相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的應(yīng)當一起結(jié)算剩余薪資，不得無故拖欠、克扣。離職工資被克扣的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報。

辭職之后,公司不結(jié)算最后一個月工資,我該怎么辦?

〖One〗用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。\x0d\x0a如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：\x0d\x0a\x0d\x0a勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。

〖Two〗可以向勞動行政部門投訴。勞動者有按時足額獲得勞動報酬的權(quán)利，用人單位不能任意克扣。并且，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合后十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

〖Three〗書面提出辭職，滿一個月后離開。只要滿足以上2個條件，單位是不能扣工資的。不滿足是不行的 如果不給，到當?shù)貏趧硬块T投訴。

被辭退后工資沒立馬結(jié)算怎么處理

被辭退不結(jié)算工資的情況下，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，如果用人單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果的，還可以直接向司法機關(guān)進行起訴處理，具體情況下應(yīng)當由司法機關(guān)根據(jù)實際來進行處理。

依據(jù)我國勞動法規(guī)定，企業(yè)在解除與勞動者的雇傭關(guān)系后，必須立即結(jié)清勞動者薪資。若未能及時兌現(xiàn)，貴方可首先嘗試與對方協(xié)調(diào)，強調(diào)即時付款之必要性。如若協(xié)調(diào)無效，貴方可著手準備相關(guān)證據(jù)，包括勞動合同、職證文件、解聘通知以及薪資單據(jù)等，向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴。勞動監(jiān)察機構(gòu)擁有依法命企業(yè)限期支付薪資的權(quán)力。

被開除了工資不當天結(jié)清的處理方法如下：與雇主協(xié)商：可以與雇主協(xié)商，了解延遲結(jié)算的原因和具體時間，并嘗試尋求解決方案，如提前結(jié)算或者制定分期付款計劃等。在協(xié)商過程中，可以提出自己的合理要求，并與雇主共同商討解決方案。

單位應(yīng)卜高當在離職的當天結(jié)清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議當事人可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴；勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

被辭退當天不結(jié)清工資的處理：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；有欠條的，可以直接起訴到法院或向法院申請支付令，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

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