家人們，誰懂??！今天我接到了一個堪稱“靈魂拷問”級別的問題——品牌聯(lián)盟副董事長的工資是多少？我滴個乖乖，這問題問得，比我媽問我“你瞅瞅人家隔壁孩子都二胎了”還要直擊天靈蓋。那一瞬間，我的大腦CPU直接干燒，感覺自己像個誤入高端局的青銅玩家，手里捏著倆王四個二，卻不知道對面出的是什么牌。這潑天的富貴，到底是怎么個算法？

本著求知（八卦）的精神，我決定化身“互聯(lián)網(wǎng)福爾摩斯”，對這個神秘的數(shù)字展開一整個大動作的調(diào)查。首先，我打開了萬能的搜索引擎，鄭重其事地敲下了“品牌聯(lián)盟副董事長工資”這幾個大字，回車鍵一按，心里默念一聲“嘛咪嘛咪哄”。結(jié)果呢？搜索引擎給我的反饋，簡直比我老板畫的餅還要虛無縹緲。滿屏都是“品牌聯(lián)盟簡介”、“中國品牌節(jié)盛大開幕”、“某某大佬出任品牌聯(lián)盟副董事長”這類新聞通稿。工資？薪酬？待遇？別說具體數(shù)字了，連個“元”字兒的影子都沒見到。這感覺，就像你興沖沖去挖寶，結(jié)果挖出來一本《尋寶指南》，指南第一頁寫著：寶藏就在這片土地的某一處。

我尋思著，這路子不對啊。得換個思路，格局打開！直接問工資太唐突，咱們可以“曲線救國”嘛。我開始搜索“品牌聯(lián)盟 組織架構(gòu)”、“品牌聯(lián)盟 高管名單”。嘿，這下有點料了。我發(fā)現(xiàn)品牌聯(lián)盟的副董事長，似乎不是一個人，而是一群人。他們大多是各自領(lǐng)域里響當當?shù)钠髽I(yè)家、創(chuàng)始人和行業(yè)領(lǐng)袖?？吹竭@些名字，我腦子里“叮”的一聲，亮了！這情況，就跟我上學時班里評的“三好學生”似的，它首先是個榮譽，是個title，是個江湖地位的象征。

你想想，一個已經(jīng)功成名就、身家N個小目標的董事長，他會為了幾萬幾十萬的月薪，跑去另一個組織當“副董事長”嗎？這概率比我出門撿到錢還低。所以，第一個大膽的猜測出現(xiàn)了：品牌聯(lián)盟副董事長這個職位，很可能壓根兒就不是一個嚴格意義上的“受薪崗位”。它更像是一個榮譽頭銜，或者說是一個資源置換的平臺。大佬們加入這個圈子，看重的是人脈、是影響力、是“品牌”這兩個字本身的分量。工資？那可能只是個象征性的“車馬費”，甚至可能根本沒有。大佬們在乎的是“面子”，不是“里子”里那幾張票子。

但是，作為一個嚴謹?shù)?ldquo;數(shù)字偵探”，我不能只靠猜測。于是，我使出了第二招——“釜底抽薪”。我開始研究“品牌聯(lián)盟”這個組織的性質(zhì)。它到底是個啥？通過各種企業(yè)信息查詢工具和官方介紹，我了解到，品牌聯(lián)盟（Brand Union）是一個專業(yè)的品牌咨詢與服務(wù)平臺，旗下還有個大名鼎鼎的“中國品牌節(jié)”。它看起來像一個商業(yè)化運營的機構(gòu)，但又帶有很強的行業(yè)協(xié)會屬性。這就讓事情變得更加撲朔迷離了。如果是純商業(yè)公司，高管薪酬雖然保密，但總歸是有的。如果是純協(xié)會組織，那高管很多都是兼職，不拿薪水或者只拿少量津貼是常態(tài)。

這就好比薛定諤的貓，在沒打開箱子之前，你永遠不知道這工資是“有”還是“無”，是“高”還是“低”。我的好奇心被徹底點燃了，我甚至開始翻閱一些非盈利組織、行業(yè)商會的薪酬報告，試圖找到一些可以類比的蛛絲馬跡。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，這里面的水，比我剛泡的胖大海還深。有的協(xié)會主席年薪百萬，有的則完全是義務(wù)勞動。這完全取決于組織的資金來源、運營模式和內(nèi)部章程。

查到這里，我感覺自己已經(jīng)快要走火入魔了。我甚至開始腦補各種場景：在一個金碧輝煌的會議室里，品牌聯(lián)盟的王永董事長（對，我連董事長都查了）拍著某位大佬的肩膀說：“老哥，來當個副董吧，工資你隨便開！”然后大佬微微一笑，深藏功與名：“談錢，就俗了。”當然，也可能是在某個樸實無華的辦公室，財務(wù)小心翼翼地問：“主席，這幾位副董的勞務(wù)費怎么發(fā)？”主席大手一揮：“發(fā)啥發(fā)？年底一人送兩箱品牌節(jié)定制款的堅果禮盒，心意到了就行！”

于是，我的第三個思路來了：從側(cè)面打聽。我開始搜索“品牌聯(lián)盟招聘信息”。我想，雖然副董事長的工資查不到，但總能查到些總監(jiān)、經(jīng)理的吧？根據(jù)普通員工的薪資水平，或許能倒推出金字塔尖的收入狀況。功夫不負有心人，我終于找到了一些過期的招聘啟事?？粗厦?ldquo;項目經(jīng)理15-25k”、“品牌總監(jiān)面議”的字樣，我陷入了沉思。“面議”這兩個字，簡直是薪酬界的馬賽克，充滿了無限的想象空間。但至少可以判斷，這是一個正常運營、發(fā)放薪水的組織。

那么，副董事長的工資到底是多少？結(jié)合以上所有線索，我們可以勾勒出幾種可能性：第一種，零工資。純屬榮譽職務(wù)，大佬們憑實力和地位入伙，圖的是一個圈子和聲望。第二種，象征性薪酬?？赡苊磕暧袀€幾十萬的顧問費、理事費，或者報銷一些出席活動的車馬費，主要是個形式，表示組織的一點心意。第三種，績效分紅。如果副董事長利用自己的資源為品牌聯(lián)盟帶來了重大的商業(yè)合作或贊助，可能會有相應(yīng)的項目分紅。這種模式在很多商業(yè)聯(lián)盟中也很常見。

看到這里，你是不是覺得已經(jīng)接近真相了？別急，生活總是比劇本更精彩。就在我感覺自己已經(jīng)洞悉一切的時候，我看到了某位前副董事長的采訪。記者拐彎抹角地問到了相關(guān)問題，大佬的回答堪稱語言的藝術(shù)，他說了半天，總結(jié)下來就是：“我們聚在一起，是為了推動中國品牌的發(fā)展，這是我們的情懷和使命。”好家伙，一句話直接把格局拉到了大氣層。工資這種“俗物”，在“情懷”和“使命”面前，簡直不值一提。屬實是把天聊死了，也把我的調(diào)查之路給堵死了。

所以，折騰了一天，搜索了不下幾十個網(wǎng)頁，參考了十幾篇文章，從組織架構(gòu)到商業(yè)模式，從招聘信息到大佬訪談，我最終得出的關(guān)于“品牌聯(lián)盟副董事長工資”的結(jié)論是：它可能是一個具體的數(shù)字，也可能是一種精神上的滿足，或者干脆就是一個無法用金錢衡量的“身份牌”。它就像空氣，你知道它存在，但你抓不住它。它又像魔術(shù)師的帽子，在揭曉之前，你永遠不知道里面是鴿子還是兔子。

等等，我突然想到一個盲點……品牌聯(lián)盟，他們……還招實習生嗎？管飯不？

免責聲明
?????????? 本站所有信息均來自互聯(lián)網(wǎng)搜集
1.與產(chǎn)品相關(guān)信息的真實性準確性均由發(fā)布單位及個人負責，
2.拒絕任何人以任何形式在本站發(fā)表與中華人民共和國法律相抵觸的言論
3.請大家仔細辨認！并不代表本站觀點,本站對此不承擔任何相關(guān)法律責任！
4.如果發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)站有任何文章侵犯你的權(quán)益,請立刻聯(lián)系本站站長[QQ:775191930]，通知給予刪除