本文摘要：兼職董事費(fèi)計(jì)什么科目 兼職董事費(fèi)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用科目。以下是詳細(xì)解釋：兼職董事的性質(zhì)：兼職董事作為公司董事會(huì)的重要成員，雖然其工作內(nèi)容可能具有...

兼職董事費(fèi)計(jì)什么科目

兼職董事費(fèi)應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用科目。以下是詳細(xì)解釋：兼職董事的性質(zhì)：兼職董事作為公司董事會(huì)的重要成員，雖然其工作內(nèi)容可能具有非全職性，但他們?nèi)匀皇枪具\(yùn)營(yíng)不可或缺的一部分。他們的薪酬或工資是企業(yè)為維持正常運(yùn)營(yíng)而支付給員工的必要費(fèi)用。

國(guó)企外部董事是“花瓶”董事嗎?

〖One〗國(guó)企外部董事不是“花瓶”董事。國(guó)企外部董事，又稱非執(zhí)行董事，是指不在公司擔(dān)任除董事以外的其他管理職務(wù)的董事。他們不在公司領(lǐng)取薪酬（但可以領(lǐng)取一些津貼），薪酬由股東或者出資人支付。外部董事的存在是為了增強(qiáng)國(guó)企董事會(huì)的獨(dú)立性和專業(yè)性，提高國(guó)企的決策質(zhì)量和治理水平。

〖Two〗外部董事的來源問題：國(guó)資委在選擇外部董事時(shí)，普遍的做法是就近取材，多選任知名國(guó)企的退休人員或者相關(guān)領(lǐng)域的專家，未能從公開市場(chǎng)上選擇，這在一定程度上影響了外部董事的獨(dú)立性。

〖Three〗外部董事來源受限，多為退休高管或?qū)＜?，可能影響?yīng)毩⑿?。部分外部董事在董事?huì)中難以發(fā)揮獨(dú)立監(jiān)督作用，甚至淪為“花瓶董事”。年齡結(jié)構(gòu)偏大，可能影響履職能力。同時(shí)，制度中外部董事多為高級(jí)管理人員，但熟悉資本運(yùn)作的專業(yè)人才不足，導(dǎo)致履職壓力大。信息獲取能力較弱，依賴管理層提供信息，影響?yīng)毩⑴袛唷?/p>

公司聘用兼職人員,發(fā)放工資時(shí)候如何入賬

〖One〗入賬分錄：首先，將兼職人員的工資計(jì)入到管理費(fèi)用中，并貸記應(yīng)付職工薪酬——工資。然后，在支付工資時(shí)，借記應(yīng)付職工薪酬——工資，貸記庫存現(xiàn)金/銀行存款以及應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅?？颇亢怂悖簯?yīng)付職工薪酬科目用于核算與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

〖Two〗與兼職人員簽訂聘用合同，明確工資報(bào)酬等條款。會(huì)計(jì)處理上按臨時(shí)人員工資造表進(jìn)行發(fā)放。將工資計(jì)入管理費(fèi)用—?jiǎng)趧?wù)費(fèi)，并在稅前扣除。根據(jù)兼職人員的工資所得超過個(gè)稅起征點(diǎn)的情況，進(jìn)行扣繳并申報(bào)。

〖Three〗確認(rèn)會(huì)計(jì)分錄 根據(jù)兼職人員具體從事的工作確認(rèn)會(huì)計(jì)分錄：如果兼職人員從事的是構(gòu)建固定資產(chǎn)相關(guān)的工作，其工資可以計(jì)入“在建工程”科目。如果兼職人員是在生產(chǎn)車間工作，其工資可以計(jì)入“生產(chǎn)成本直接人工”科目。一般情況下，兼職人員的工資也可以計(jì)入“管理費(fèi)用服務(wù)費(fèi)”科目。

〖Four〗公司兼職員工工資的做賬方式主要是通過管理費(fèi)用科目核算，并且兼職收入需要交稅。做賬方式： 兼職人員工資一般通過“管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用等”科目進(jìn)行核算。 賬務(wù)處理流程為：首先，借記“管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用等”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”；然后，借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“現(xiàn)金”。

〖Five〗兼職員工工資發(fā)放做賬的方法如下：會(huì)計(jì)分錄處理：計(jì)提時(shí)：借：管理費(fèi)用工資貸：應(yīng)付職工薪酬支付時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬貸：銀行存款貸：應(yīng)交稅費(fèi)個(gè)人所得稅社保繳納：無需繳納社保：如果沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同，公司不需要為兼職員工繳納社保費(fèi)。兼職員工也不用按照工資薪金繳納個(gè)稅，而是直接代開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。

外部董事職責(zé)和待遇

. 年度基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)為6-8萬元；會(huì)議津貼總額每年不得超過2萬元 。法律依據(jù)：《中央企業(yè)專職外部董事薪酬管理暫行辦法》第七條 基本年薪是專職外部董事的年度基本收入，根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的2倍確定，原則上每年核定一次，按月支付。上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資以人力資源社會(huì)保障部發(fā)布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

政治待遇：在日常工作中，專職外部董事在閱讀文件、參與相關(guān)會(huì)議和活動(dòng)等方面，享有與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人同等的政治待遇。管理職責(zé)：專職外部董事的設(shè)立旨在增強(qiáng)企業(yè)董事會(huì)的專業(yè)性和獨(dú)立性，確保董事會(huì)能夠更加客觀、公正地履行職責(zé)，從而提升企業(yè)的管理水平和運(yùn)營(yíng)效率。

專職外部董事在閱讀文件、參加相關(guān)會(huì)議和活動(dòng)等方面享有與央企負(fù)責(zé)人相同的待遇，且他們的選聘、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、培訓(xùn)等由國(guó)資委負(fù)責(zé)。這表明專職外部董事在國(guó)企中具有較高的地位和職責(zé)，他們有更多的時(shí)間和精力投入到國(guó)企的治理和決策中。

外部董事的薪酬和激勵(lì)機(jī)制是根據(jù)其職責(zé)和貢獻(xiàn)來確定的。一些央企為了吸引和留住優(yōu)秀的外部董事，會(huì)提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利待遇。同時(shí)，外部董事還可以通過參與董事會(huì)決策、提供專業(yè)意見等方式獲得個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。

從業(yè)務(wù)層級(jí)上，外部董事可分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)層級(jí)。初級(jí)外部董事主要負(fù)責(zé)參與子企業(yè)的日常監(jiān)督和提供基本的專業(yè)建議；中級(jí)外部董事在監(jiān)督的基礎(chǔ)上，能夠?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃提供有價(jià)值的意見；高級(jí)外部董事在企業(yè)重大決策中發(fā)揮關(guān)鍵作用，具備深厚的行業(yè)洞察力和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。

他們的職責(zé)是在任期內(nèi)，專注于外部董事的職責(zé)，不兼任任職企業(yè)內(nèi)的其他職務(wù)，也不在其他單位任職。這有助于確保他們能夠獨(dú)立地為企業(yè)的決策提供專業(yè)意見。為了勝任這一角色，專職外部董事通常需要具備10年以上的豐富企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。初次任職時(shí)，年齡一般不超過55歲。

兼職董事可以拿薪酬嗎

法律分析：可以的。在我國(guó)企業(yè)兼職的股東可以參考同等待遇的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。我國(guó)的法律規(guī)定，相關(guān)的當(dāng)事人應(yīng)積極的按照工傷的股東大會(huì)，決定這類股東的合法權(quán)益。可以書寫相關(guān)的股東權(quán)益書，保護(hù)自身的合法權(quán)益。公眾可以向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)查詢公司登記事項(xiàng)，公司登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提供查詢服務(wù)。

厘清“兼職”與“取酬”的概念是關(guān)鍵。國(guó)企派出的兼職外部董事是崗位職責(zé)的擴(kuò)展，而非普通兼職；其酬勞并非通常意義上的兼職收入，而是對(duì)職責(zé)的補(bǔ)償。在確定酬勞時(shí)，需考慮工作量與風(fēng)險(xiǎn)，基于基本薪酬提供補(bǔ)貼性收入。多地已開始探索薪酬體系。

兼職外部董事年度基本薪酬由市國(guó)資委根據(jù)任職企業(yè)戶數(shù)、企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)、主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)規(guī)模和所聘用外部董事人員層次等要素確定，年度基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)為6 - 8萬元；會(huì)議津貼總額每年不得超過2萬元。兼職外部董事年度基本薪酬由市國(guó)資委承擔(dān)和發(fā)放，列入國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算，會(huì)議津貼由任職企業(yè)承擔(dān)和發(fā)放。

綜上所述，兼職董事的薪酬應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用科目中。這不僅反映了兼職董事的工作性質(zhì)，也符合企業(yè)的財(cái)務(wù)管理規(guī)范。

國(guó)企外部董事，又稱非執(zhí)行董事，是指不在公司擔(dān)任除董事以外的其他管理職務(wù)的董事。他們不在公司領(lǐng)取薪酬（但可以領(lǐng)取一些津貼），薪酬由股東或者出資人支付。外部董事的存在是為了增強(qiáng)國(guó)企董事會(huì)的獨(dú)立性和專業(yè)性，提高國(guó)企的決策質(zhì)量和治理水平。

副董事長(zhǎng)可以拿工資嗎?

不可以。按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)兼職的領(lǐng)導(dǎo)干部，不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬，副董事長(zhǎng)屬于領(lǐng)導(dǎo)干部，是不可以領(lǐng)取工資的，由公司股份分成。

副董事長(zhǎng)一個(gè)月工資一萬。副董事長(zhǎng)是一個(gè)職務(wù)的等級(jí)，上司是董事長(zhǎng)，副董事長(zhǎng)協(xié)助董事長(zhǎng)工作，董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)，由副董事長(zhǎng)履行職務(wù)。

薪酬：薪酬水平較高，通常由基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，這些薪酬會(huì)根據(jù)公司的業(yè)績(jī)和個(gè)人的工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。福利：享受全面的福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、住房補(bǔ)貼、子女教育支持、醫(yī)療保健等。

公司高級(jí)管理層通常包括董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員，如董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)，以及高級(jí)管理層成員，比如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師等，我們常稱他們?yōu)镃系列高管。

免責(zé)聲明
?????????? 本站所有信息均來自互聯(lián)網(wǎng)搜集
1.與產(chǎn)品相關(guān)信息的真實(shí)性準(zhǔn)確性均由發(fā)布單位及個(gè)人負(fù)責(zé)，
2.拒絕任何人以任何形式在本站發(fā)表與中華人民共和國(guó)法律相抵觸的言論
3.請(qǐng)大家仔細(xì)辨認(rèn)！并不代表本站觀點(diǎn),本站對(duì)此不承擔(dān)任何相關(guān)法律責(zé)任！
4.如果發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)站有任何文章侵犯你的權(quán)益,請(qǐng)立刻聯(lián)系本站站長(zhǎng)[QQ:775191930]，通知給予刪除