員工基金制度（360上市）
本文關(guān)于《「員工基金制度」店面員工基金是什么意思》，很多股民由于不會(huì)看股票行情，導(dǎo)致判斷失誤，造成了不可控的損失，所以學(xué)會(huì)看股票行情十分的重要！新手小白不會(huì)看怎么辦？不用擔(dān)心，關(guān)注小編，了解更多的財(cái)經(jīng)知識(shí)。
本文目錄
職工福利基金是指國(guó)營(yíng)企業(yè)用于改善職工生活設(shè)施、公共消費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面的資金。職工福利基金的具體使用范圍有：(1)職工及家屬的醫(yī)療費(fèi)及醫(yī)療設(shè)施；(2)職工生活困難補(bǔ)助；(3)職工洗理及幼托設(shè)施和工作人員的工資補(bǔ)助，食堂炊事用具的購(gòu)置、修理費(fèi)用等；(4)職工教育、俱樂(lè)部以及子弟中小學(xué)等方面的開(kāi)支；(5)為了改善職工生活，企業(yè)經(jīng)辦農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開(kāi)辦費(fèi)和虧損補(bǔ)貼；(6)按照國(guó)家規(guī)定由職工福利基金開(kāi)支的其他支出。我國(guó)國(guó)有企業(yè)職工福利基金制度，經(jīng)歷了不同的歷史發(fā)展階段。
員工關(guān)愛(ài)基金規(guī)定
第一章總則
第一條（目的）
為更好地貫徹“以人為本、河蟹共進(jìn)”的經(jīng)營(yíng)理念，建立多層次的保障體系，幫助有困難的員工家庭進(jìn)行及時(shí)幫扶救助解除后顧之憂。更表明了公司爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化、持續(xù)提升員工幸福指數(shù)的堅(jiān)定決心。增強(qiáng)日先公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，特設(shè)立日先員工關(guān)愛(ài)基金（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“基金”）。為規(guī)范基金的管理和使用，特制定本管理辦法。
第二章基金救助范圍、條件及救助標(biāo)準(zhǔn)
第二條（救助范圍）
本基金救助日先公司在職員工家庭成員出現(xiàn)重大疾病、意外傷殘，或家庭重大變故等，因不可抗力或意外，導(dǎo)致家庭重大財(cái)產(chǎn)或人員損失、傷亡等。（詳見(jiàn)附則注解）
第三條（適用對(duì)象與取消資格）
（1）在公司服務(wù)滿一年以上且符合以上第二條，同時(shí)又無(wú)力負(fù)擔(dān)短期緊急支出的在職人員均可申請(qǐng);
（2）有下列情形之一者，將取消員工關(guān)愛(ài)基金的救助或發(fā)放：
①員工個(gè)人違法受到法律追究的；
②員工個(gè)人及家庭成員參與非法活動(dòng)的，造成重大不良影響的；
③經(jīng)核實(shí)，在申請(qǐng)過(guò)程中弄虛作假的；
第四條（基金救助條件及標(biāo)準(zhǔn)）
救助原因救助類(lèi)別及金額
無(wú)息貸款一次性救助金
員工家庭成員重大疾病、意外傷殘（均須提供相關(guān)資料證明，詳見(jiàn)第四章）無(wú)息借款1萬(wàn)元，兩年內(nèi)還清（注：在公司服務(wù)滿1年的在職員工）基本金額5000元，在公司服務(wù)每滿1年增加2000元，最高達(dá)20000元
重大家庭變故：因不可抗力或意外導(dǎo)致家庭財(cái)產(chǎn)或人員重大損失、傷亡（均須提供相關(guān)資料證明，詳見(jiàn)第四章）無(wú)息借款2萬(wàn)元，兩年內(nèi)還清（注：在公司服務(wù)滿2年以上的在職員工）
第三章救助類(lèi)別
第五條（救助類(lèi)別）
（1）一次性救助金：本基金全年受理，一般每年每名員工只審批救助一次。對(duì)于特殊情況，需當(dāng)事人寫(xiě)申請(qǐng)交由人事部呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可按正?；鹕暾?qǐng)流程申請(qǐng)。發(fā)放的每筆救助金使用年限為一年，救助基金撥款形式由個(gè)人選擇（撥款形式：現(xiàn)金支付或匯入員工個(gè)人賬戶內(nèi)），無(wú)需返還公司。
（2）無(wú)息貸款救助金：本貸款全年受理，一般每年每名員工只審批救助一次。對(duì)于特殊情況，需當(dāng)事人寫(xiě)申請(qǐng)交由人事部呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可按正常基金申請(qǐng)流程申請(qǐng)。無(wú)息貸款根據(jù)撥款形式：現(xiàn)金支付或匯入員工個(gè)人賬戶內(nèi)。此貸款需在兩年內(nèi)返還公司，當(dāng)事人可選擇一次性扣返或是在每月工資中逐一扣返。
第四章基金申請(qǐng)、評(píng)審與管理
第六條（申請(qǐng)材料）
救助類(lèi)別需提供資料
一次性
救助金重大疾病1、《員工關(guān)愛(ài)基金申請(qǐng)表》；
2、事故者身份證；
3、疾病診斷書(shū)（醫(yī)院出具）；
4、處方、醫(yī)療費(fèi)結(jié)算明細(xì)；
5、病理/血液/影像報(bào)告；
6、戶口注銷(xiāo)證明（重疾造成死亡）；
7、結(jié)婚證（已婚）；
8、親屬關(guān)系證明；
意外傷殘1、《員工關(guān)愛(ài)基金申請(qǐng)表》；
2、事故者身份證；
3、殘疾鑒定報(bào)告；
4、結(jié)婚證（已婚）；
5、親屬關(guān)系證明；
6、意外事故證明；
家庭重大變故1、《員工關(guān)愛(ài)基金申請(qǐng)表》；
2、當(dāng)?shù)毓簿殖鼍叩淖匀粸?zāi)害證明；
無(wú)息貸款救助金1、申請(qǐng)人戶口簿；
2、夫妻雙方的身份證（已婚）；
3、結(jié)婚證（已婚）；
4、擔(dān)保人身份證；
5、公司個(gè)人借款需提供的資料；
上述資料由申請(qǐng)人直屬主管與部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行初審與二次審核，六個(gè)工作日后將二次審核通過(guò)后的所有材料交于人事部。
第七條（評(píng)審程序與原則）
（1）基金評(píng)審程序：本基金需申請(qǐng)人本部門(mén)進(jìn)行初審與二次審核后，交由人事部受理申請(qǐng)、確定資助人員和救助金額，財(cái)務(wù)部經(jīng)理審批，最后呈報(bào)總經(jīng)理審批后予以公布，并確定撥款的方式（十五個(gè)工作日內(nèi)完成）。
（2）基金評(píng)審原則：以人為本、扶危救助；透明、公平、公正合理；
第八條（基金管理）
員工關(guān)愛(ài)基金，是日先公司用于幫助因家庭成員發(fā)生重大疾病、意外傷害、家庭重大變故等，造成的生活困難員工的，非營(yíng)利性資金。
第九條（基金來(lái)源）
（1）違反公司《考勤管理辦法》后，產(chǎn)生的所有款項(xiàng)將轉(zhuǎn)入本基金帳戶；
（2）公司內(nèi)部個(gè)人或團(tuán)體的自愿捐助；
（3）公司外部個(gè)人或團(tuán)體的自愿捐助；
（4）外部企業(yè)的捐助（如公司供應(yīng)商、公司客戶等）；
（5）關(guān)愛(ài)基金利息的收入。
第十條（基金使用原則）
基金月度經(jīng)費(fèi)主要依據(jù)基金按月計(jì)提方式提取，基金本金原則上不動(dòng)用。
第十一條（審計(jì)監(jiān)督）
基金實(shí)行單獨(dú)建帳管理，專(zhuān)款專(zhuān)用。人事部、財(cái)務(wù)部進(jìn)行日常的管理，由日先工會(huì)組織執(zhí)行并操作。
第五章附則
第十二條（名詞注解）
（1）家庭成員：具體指直系親屬：父母、兄弟姐妹、子女、配偶及配偶的父母；
（2）重大疾?。褐父鶕?jù)中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)，2007年8月1日頒布《重大疾病保險(xiǎn)的疾病定義使用規(guī)范》中所定義的25種疾?。痪唧w如下：
2.1惡性腫瘤——不包括部分早期惡性腫瘤
2.2急性心肌梗塞
2.3腦中風(fēng)后遺癥——永久性的功能障礙
2.4重大器官移植術(shù)或造血干細(xì)胞移植術(shù)——須異體移植手術(shù)
2.5冠狀動(dòng)脈搭橋術(shù)（或稱(chēng)冠狀動(dòng)脈旁路移植術(shù)）——須開(kāi)胸手術(shù)
2.6終末期腎?。ɑ蚍Q(chēng)慢性腎功能衰竭尿毒癥期）——須透析治療或腎臟移植手術(shù)
2.7多個(gè)肢體缺失——完全性斷離
2.8急性或亞急性重癥肝炎
2.9良性腦腫瘤——須開(kāi)顱手術(shù)或放射治療
2.10慢性肝功能衰竭失代償期——不包括酗酒或藥物濫用所致
2.11腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥——永久性的功能障礙
2.12深度昏迷——不包括酗酒或藥物濫用所致
2.13雙耳失聰——永久不可逆
2.14雙目失明——永久不可逆
2.15癱瘓——永久完全
2.16心臟瓣膜手術(shù)——須開(kāi)胸手術(shù)
2.17嚴(yán)重阿爾茨海默病——自主生活能力完全喪失
2.18嚴(yán)重腦損傷——永久性的功能障礙
2.19嚴(yán)重帕金森病——自主生活能力完全喪失
2.20嚴(yán)重Ⅲ度燒傷——至少達(dá)體表面積的20％
2.21嚴(yán)重原發(fā)性肺動(dòng)脈高壓——有心力衰竭表現(xiàn)
2.22嚴(yán)重運(yùn)動(dòng)神經(jīng)元病——自主生活能力完全喪失
2.23語(yǔ)言能力喪失——完全喪失且經(jīng)積極治療至少12個(gè)月
2.24重型再生障礙性貧血
2.25主動(dòng)脈手術(shù)——須開(kāi)胸或開(kāi)腹手術(shù)
（3）意外傷殘：指遭受外來(lái)的、突發(fā)的、非本意的、非疾病的客觀事件直接致使身體受到傷害致殘；
（4）重大家庭變故：指因不可抗力因素造成直系親屬傷亡、家庭財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重受損；（嚴(yán)重受損分為：全損、推定全損兩類(lèi)）
全損：指自然災(zāi)害發(fā)生后，家庭財(cái)產(chǎn)狀態(tài)已不復(fù)存在或雖然存在但已無(wú)任何使用價(jià)值。
推定全損：指自然災(zāi)害發(fā)生后，家庭財(cái)產(chǎn)具有部分使用價(jià)值，但要恢復(fù)災(zāi)害之前的使用價(jià)值，其修復(fù)費(fèi)用超過(guò)實(shí)際購(gòu)買(mǎi)或建造的價(jià)值，因此已無(wú)修復(fù)的必要，可推定為全損。
不可抗力：指地震、洪水、海嘯、火災(zāi)等自然災(zāi)害；
第十三條(解釋權(quán)）
本管理制度歸口解釋為人事部。
第十四條（生效日期）
本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第十五條（版本修改）
2010年11月1日第一版
是說(shuō)公司要提供內(nèi)部員工關(guān)愛(ài)基金，專(zhuān)款專(zhuān)用，用于關(guān)愛(ài)員工么？
看起來(lái)應(yīng)該是屬于職工福利的一部分。
目前職工福利費(fèi)是實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)的。
你可以設(shè)置科目進(jìn)行單獨(dú)的核算，不過(guò)如果是計(jì)提而不是實(shí)際支出的話，所得稅匯算清繳的時(shí)候稅務(wù)應(yīng)該是不認(rèn)的，需要做納稅調(diào)增。
個(gè)人感覺(jué)關(guān)愛(ài)基金項(xiàng)目的管理制度，不應(yīng)該是由財(cái)務(wù)出的，你們公司關(guān)于這個(gè)應(yīng)該會(huì)出相應(yīng)的制度的，財(cái)務(wù)根據(jù)制度進(jìn)行科目的設(shè)置、核算及用款管理。
公司會(huì)不會(huì)單獨(dú)設(shè)置賬戶，基金的使用范圍是怎樣的，審批流程如何?這些詳細(xì)的規(guī)定，您的問(wèn)題中都沒(méi)有涉及，僅就您的問(wèn)題，只能想到這么多。僅供您參考。
嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，這算不上是一個(gè)基金會(huì)，要想成具有法律效力的基金會(huì)，會(huì)有很?chē)?yán)格的審批程序，基金會(huì)是可以發(fā)起社會(huì)募捐的。建議你們成立車(chē)間關(guān)愛(ài)小組，然后參與的人共同制定一套捐款、款項(xiàng)保管、發(fā)放的細(xì)則，約定共同遵守，然后全體簽字通過(guò)。
什么是公積金
職工住房公積金是一種義務(wù)性的、強(qiáng)制性的個(gè)人長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)蓄基金。職工個(gè)人每月按一定比例扣繳工資，所在單位每月拿出相等金額，兩數(shù)相加，存入職工個(gè)人賬戶。此項(xiàng)儲(chǔ)蓄基金歸職工個(gè)人所有。
建立職工住房公積金是為解決職工住房建設(shè)投資基金和職工個(gè)人買(mǎi)房、建房及繳納新增加房租之用。但此房屋公積金不能抵交住房租金，不得上市流通。如有結(jié)余，可存入房改金融機(jī)構(gòu)，作為職工個(gè)人住房基金，單位不能挪作他用。
如職工住房已解決，到退休時(shí)，可連本息一起支取歸退休職工個(gè)人所有。
住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私
營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。
住房公積金的這一定義包含以下五個(gè)方面的涵義：
（1）住房公積金只在城鎮(zhèn)建立，農(nóng)村不建立住房公積金制度。
（2）只有在職職工才建立住房公積金制度。無(wú)工作的城鎮(zhèn)居民不實(shí)行住房公積
金制度，離退休職工也不實(shí)行住房公積金制度。
（3）住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工
個(gè)人繳存，職工個(gè)人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公
積金個(gè)人帳戶內(nèi)。
（4）住房公積金繳存的長(zhǎng)期性。住房公積金制度一經(jīng)建立，職工在職期間必須
不間斷地按規(guī)定繳存，除職工離退休或發(fā)生《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的其他情
形外，不得中止和中斷。體現(xiàn)了住房公積金的穩(wěn)定性、統(tǒng)一性、規(guī)范性和強(qiáng)制性。
（5）住房公積金是職工按規(guī)定存儲(chǔ)起來(lái)的專(zhuān)項(xiàng)用于住房消費(fèi)支出的個(gè)人住房?jī)?chǔ)
金，具有兩個(gè)特征：一是積累性，即住房公積金雖然是職工工資的組成部分，但不以現(xiàn)金形式發(fā)放，并且必須存入住房公積金管理中心在受委托銀行開(kāi)設(shè)的專(zhuān)戶內(nèi)，
實(shí)行專(zhuān)戶管理。二是專(zhuān)用性。住房公積金實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，存儲(chǔ)期間只能按規(guī)定用于購(gòu)、建、大修自住住房，或交納房租。職工只有在離退休、死亡、完全喪失勞動(dòng)能力并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系或戶口遷出原居住城市時(shí)，才可提取本人帳戶內(nèi)的住房公積金。
按目前我所在地區(qū)的規(guī)定是要求企業(yè)都應(yīng)該給職員存這個(gè)的，不分國(guó)有和私營(yíng)。
年
二、年假是對(duì)你給公司服務(wù)的回報(bào),每服務(wù)滿一年,就獎(jiǎng)勵(lì)你7天年假。但有的公司是要求工作満幾年了才有年假的
第一章總則
第一條為規(guī)范XX有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）防止出現(xiàn)利益沖突，防止員工個(gè)人投資交易中的不正當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)和業(yè)務(wù)活動(dòng)開(kāi)展或者對(duì)公司構(gòu)成重大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)基金份額持有人的合法權(quán)益，特制訂本制度。
第二條本制度根據(jù)《證券法》、《證券投資基金法》、《基金管理公司投資管理人員管理指導(dǎo)意見(jiàn)》、《關(guān)于基金從業(yè)人員投資證券投資基金有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件，以及公司相關(guān)管理制度制訂。
第三條本制度適用范圍為全體與公司建立正式勞動(dòng)關(guān)系的員工，包括與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工及派遣制員工（以下統(tǒng)稱(chēng)“員工”）。
第四條本制度所規(guī)范的證券和股權(quán)投資行為包括：
1、股票投資，包括上市公司股票及其衍生品（如權(quán)證、股指期貨等）投資；
2、證券投資基金投資；
3、股權(quán)投資，指投資于未公開(kāi)上市的公司的行為，包括但不限于公司設(shè)立時(shí)的初始投資以及通過(guò)股權(quán)轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、繼承或增資等方式對(duì)公司進(jìn)行投資。
第五條本制度中所指直系親屬，指員工的配偶、父母、子女。
第二章交易行為準(zhǔn)則
第六條公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守法律法規(guī)、相關(guān)監(jiān)管規(guī)定和公司規(guī)章制度的要求，只能從事法律法規(guī)和相關(guān)監(jiān)管規(guī)定允許的交易行為。不得利用內(nèi)幕信息及其他未公開(kāi)信息違規(guī)進(jìn)行交易，不得直接或間接為其他任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人進(jìn)行交易活動(dòng)或做出投資決策，不得為他人提供交易信息或建議，不得利用職務(wù)便利為自己或他人謀取不當(dāng)利益，不得進(jìn)行任何形式的利益輸送。
第七條公司員工應(yīng)堅(jiān)持勤勉、謹(jǐn)慎、盡責(zé)原則，誠(chéng)實(shí)、公正地對(duì)待基金份額持有人，遵守基金份額持有人利益優(yōu)先的原則，信守對(duì)基金份額持有人、監(jiān)管機(jī)構(gòu)和公司做出的承諾，不得從事?lián)p害基金財(cái)產(chǎn)和基金份額持有人利益的行為，不得從事任何與履行工作職責(zé)有利益沖突的活動(dòng)。
第八條員工進(jìn)行證券投資或股權(quán)投資應(yīng)該嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)和公司制度，并認(rèn)真履行有關(guān)信息披露、申報(bào)、處置義務(wù)。
第三章交易限制
第九條公司員工投資證券投資基金應(yīng)當(dāng)遵循公平、公開(kāi)和公正的原則，防范利益沖突和利益輸送，應(yīng)當(dāng)樹(shù)立長(zhǎng)期投資的理念，強(qiáng)化與基金份額持有人共享利益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，公平對(duì)待公司管理的基金，不得為牟取短期利益從事?lián)p害其他基金份額持有人利益的行為。
第十條公司員工持有一只基金份額的期限不得少于6個(gè)月，持有期不足6個(gè)月的，不得賣(mài)出、贖回或轉(zhuǎn)換為其他基金；公司高級(jí)管理人員持有公司管理的基金份額以及基金經(jīng)理持有本人管理的基金份額的期限不得少于1年。投資貨幣市場(chǎng)基金以及其他現(xiàn)金管理工具基金不受上述期限限制。員工多次投資同一基金的，應(yīng)根據(jù)先進(jìn)先出原則，分別計(jì)算單次投資基金份額的持有期限。
第十一條公司員工投資本公司所管理基金的，其投資行為所適用的認(rèn)（申）購(gòu)、轉(zhuǎn)換或贖回費(fèi)率等應(yīng)按照基金合同、基金招募說(shuō)明書(shū)、基金公告等規(guī)定執(zhí)行。
第十二條公司鼓勵(lì)員工、特別是高級(jí)管理人員、基金投資和研究部門(mén)負(fù)責(zé)人等購(gòu)買(mǎi)本公司管理的基金產(chǎn)品或者基金經(jīng)理購(gòu)買(mǎi)本人管理的基金產(chǎn)品，并鼓勵(lì)員工通過(guò)定期定額或者其他方式進(jìn)行長(zhǎng)期投資。
第十三條員工進(jìn)行直接或間接的股權(quán)投資，應(yīng)事先報(bào)公司備案，并應(yīng)遵循基金份額持有人利益優(yōu)先和公司利益優(yōu)先的原則，避免利益沖突的情況。
第十四條員工進(jìn)行股權(quán)投資的限制：
1、不得投資于與公司有或者可能有重大業(yè)務(wù)關(guān)系、競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益沖突的公司；
2、不得投資于從事證券投資、證券投資咨詢(xún)等與證券投資和交易有關(guān)業(yè)務(wù)的公司；
3、不得在其投資的公司中兼職并領(lǐng)取薪酬；
4、不得進(jìn)行其它可能損害基金份額持有人利益和公司利益的股權(quán)投資；
5、不得進(jìn)行無(wú)論在規(guī)模上還是性質(zhì)上會(huì)影響員工正常履行工作職責(zé)的股權(quán)投資。
第十五條員工直接或間接持有的原未上市的股權(quán)投資轉(zhuǎn)為上市的，應(yīng)按下述流程進(jìn)行處置：
1、公司管理的基金或投資組合參加該股權(quán)投資的詢(xún)價(jià)和投資的，持有該股權(quán)的員工應(yīng)本著避免利益沖突的原則，不得參加有關(guān)投資決策，并主動(dòng)向公司提出回避；
2、該股權(quán)投資可以公開(kāi)交易的，員工應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)賣(mài)出。
第四章交易信息報(bào)告、備案管理和信息披露
第十六條員工應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《員工首次申報(bào)股票/基金/個(gè)人股權(quán)投資情況備案表》（具體格式見(jiàn)附件1），向公司申報(bào)其在加入本公司前所持有的股票、基金和個(gè)人股權(quán)投資情況，并應(yīng)自加入公司后3個(gè)月內(nèi)對(duì)所持的禁止投資的股票進(jìn)行處置。
第十七條員工應(yīng)在入職后3個(gè)工作日內(nèi)，如實(shí)填寫(xiě)《員工及親屬基本信息申報(bào)表》（具體格式見(jiàn)附件2），申報(bào)本人及直系親屬的詳細(xì)信息（包括姓名、與員工關(guān)系、身份證號(hào)、工作單位及職務(wù)等），并提交相應(yīng)的身份證原件掃描件。其中，公司高管、基金經(jīng)理、投資經(jīng)理等人員的親屬信息范圍比照任職資格登記表要求確定（即包括但不限于本人父母、配偶、子女、兄弟姐妹和配偶父母、兄弟姐妹以及與本人關(guān)系密切或有重大利益關(guān)系的人士。）任職期間，上述信息如有變化，員工應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)重新填寫(xiě)該表，并上報(bào)公司。
第十八條公司根據(jù)員工提交的《員工直接／間接股權(quán)投資備案表》對(duì)員工的股權(quán)投資進(jìn)行備案審查和登記。
第十九條公司對(duì)股權(quán)投資的備案審查應(yīng)以避免與基金、公司或公司所開(kāi)展的各類(lèi)業(yè)務(wù)發(fā)生實(shí)際或可能的利益沖突為主要原則。如果公司在審查中發(fā)現(xiàn)員工的股權(quán)投資符合第十四條所述內(nèi)容的，應(yīng)要求其停止該股權(quán)投資，并說(shuō)明理由。員工應(yīng)當(dāng)服從公司的決定。如員工拒不接受的，公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同。如果超過(guò)10個(gè)工作日公司未對(duì)員工進(jìn)行書(shū)面回復(fù)，視為公司對(duì)員工該項(xiàng)股權(quán)投資行為不持異議。
第二十條員工應(yīng)當(dāng)保證其向公司申報(bào)的投資信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)。
第二十一條公司應(yīng)當(dāng)在基金合同生效公告、上市交易公告書(shū)以及相關(guān)基金半年度報(bào)告和年度報(bào)告中披露下列信息：
1、本公司基金從業(yè)人員持有基金份額的總量及占該只基金總份額的比例；
2、本公司高級(jí)管理人員、基金投資和研究部門(mén)負(fù)責(zé)人持有該只基金份額總量的數(shù)量區(qū)間；
3、該只基金的基金經(jīng)理持有該只基金份額總量的數(shù)量區(qū)間。
第2、3項(xiàng)所指基金份額總量的數(shù)量區(qū)間為0、0至10萬(wàn)份（含）、10萬(wàn)份至50萬(wàn)份（含）、50萬(wàn)份至100萬(wàn)份（含）、100萬(wàn)份以上。
公告中的相關(guān)數(shù)據(jù)由公司相關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)編制，并由法務(wù)部門(mén)進(jìn)行復(fù)核。人力資源部應(yīng)協(xié)助提供所有員工姓名、身份證號(hào)以及職務(wù)等信息。
第五章日常管理
第二十二條登記和監(jiān)察工作，包括：
1、在收到員工關(guān)于證券投資和股權(quán)投資的備案申請(qǐng)后進(jìn)行登記；2、對(duì)員工上報(bào)的個(gè)人及親屬信息與其提交的身份證（含掃描件）進(jìn)行核對(duì)，如員工有特殊困難無(wú)法提供身份證原件掃描件的，應(yīng)要求其提交身份證復(fù)印件，并采用合理方式對(duì)其姓名及身份證號(hào)碼信息進(jìn)行核對(duì)；
3、妥善保管公司員工證券投資和股權(quán)投資的申報(bào)或備案材料；
4、定期或不定期對(duì)員工投資行為等進(jìn)行檢查，包括每季度從基金事務(wù)部獲得公司員工投資基金的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，并對(duì)其合規(guī)性進(jìn)行檢查，以期發(fā)現(xiàn)是否存在違反法律法規(guī)和公司制度規(guī)定的行為；
5、妥善保存公司員工投資基金的相關(guān)記錄。
法務(wù)部應(yīng)做好檢查留痕，并對(duì)工作所獲知的相關(guān)信息負(fù)嚴(yán)格保密義務(wù)。
第二十三條公司基金事務(wù)部負(fù)責(zé)定期（季度、半年度和年度）統(tǒng)計(jì)公司員工投資基金的明細(xì)和余額情況，并編制法規(guī)規(guī)定的相關(guān)信息披
露文件。法務(wù)部應(yīng)對(duì)其進(jìn)行復(fù)核。
第二十四條公司在檢查員工的證券投資和股權(quán)投資行為以及員工直系親屬的股票投資行為時(shí)，若發(fā)現(xiàn)存在利益沖突可能的，有權(quán)要求員工限期對(duì)該投資行為作出處置。員工應(yīng)當(dāng)服從公司的決定。如員工拒不接受的，公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同。
第二十五條新員工入職時(shí)，未及時(shí)申報(bào)或虛假申報(bào)的，即為該新員工試用期不符合錄用條件，公司將不予轉(zhuǎn)正。人力資源部在員工試用期轉(zhuǎn)正之前應(yīng)征詢(xún)法務(wù)部意見(jiàn)，以確定該員工是否已經(jīng)完成個(gè)人入職申報(bào)。
第二十六條員工未按規(guī)定定期申報(bào)個(gè)人及親屬投資信息的，法務(wù)部將給予郵件提醒一次，如經(jīng)提醒仍未申報(bào)的，法務(wù)部將給予書(shū)面提示函。如雖經(jīng)出具書(shū)面提示函仍不申報(bào)的，法務(wù)部將作為違規(guī)行為，填寫(xiě)《日常合規(guī)監(jiān)察異常情況報(bào)告表》上報(bào)公司。
第二十七條員工未準(zhǔn)確更新個(gè)人及親屬信息、及時(shí)準(zhǔn)確申報(bào)基金投資和股權(quán)投資信息的，法務(wù)部發(fā)現(xiàn)后將作為違規(guī)行為，填寫(xiě)《日常合規(guī)監(jiān)察異常情況報(bào)告表》上報(bào)公司。
第二十八條如員工違反法律法規(guī)規(guī)定和本管理制度，公司將視情節(jié)
嚴(yán)重情況給予罰款或/和紀(jì)律處分。罰款金額為每次人民幣叁仟元加不當(dāng)獲利金額的兩倍。紀(jì)律處分包括口頭警告、書(shū)面警告和解雇。對(duì)于員工違規(guī)情節(jié)輕微，且未對(duì)公司財(cái)產(chǎn)或聲譽(yù)造成影響的，公司將給予口頭警告、書(shū)面警告等處罰；對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重，或者對(duì)公司財(cái)產(chǎn)或聲譽(yù)造成不良影響的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定向中員工個(gè)人證券和股權(quán)投資管理制度國(guó)證監(jiān)會(huì)及相關(guān)派出機(jī)構(gòu)報(bào)告；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的將依法移送司法機(jī)關(guān)追究相應(yīng)責(zé)任。員工行為給公司造成損失的，公司有權(quán)依法向員工追償。
第二十九條公司對(duì)員工備案信息予以嚴(yán)格保密，任何部門(mén)和個(gè)人均不得隨意查閱或探聽(tīng)，但下列情況中，經(jīng)履行適當(dāng)審批程序，法務(wù)部可以向被授權(quán)人提供相關(guān)信息：
1、法務(wù)部履行工作職責(zé)；
2、司法機(jī)關(guān)或監(jiān)管機(jī)關(guān)依法對(duì)員工個(gè)人投資進(jìn)行調(diào)閱、查詢(xún)或檢查；
3、因工作需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，對(duì)員工個(gè)人投資進(jìn)行調(diào)閱和查詢(xún)。
第六章附則
第三十條在法律法規(guī)和相關(guān)監(jiān)管規(guī)定未許可之前，公司員工不得投資于特定客戶資產(chǎn)管理計(jì)劃。如法律法規(guī)和相關(guān)監(jiān)管規(guī)定對(duì)于基金公司員工的投資行為有新的規(guī)定的，公司將相應(yīng)對(duì)本制度進(jìn)行修訂。第三十一條本制度首次頒布執(zhí)行后，所有員工應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)如實(shí)填寫(xiě)《員工首次申報(bào)股票/基金/個(gè)人股權(quán)投資情況備案表》（具體格式見(jiàn)附件1）和《員工和親屬基本信息申報(bào)表》（具體格式見(jiàn)附件2），向公司申報(bào)其所持有的股票、基金和個(gè)人股權(quán)投資情況，以及直系親屬的詳細(xì)信息。
第三十二條公司將適時(shí)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求及公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況和公司內(nèi)部執(zhí)行的情況對(duì)本制度作進(jìn)一步調(diào)整和完善。
第三十三條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，自公布之日起實(shí)施。
XXX有限公司
2015年月日
在網(wǎng)上平臺(tái)嬴錢(qián)風(fēng)控部門(mén)審核提現(xiàn)失敗，網(wǎng)上被黑的情況，可以找...
在平臺(tái)好的出黑工作室都是有很多辦法，不是就是一個(gè)辦法，解決...
農(nóng)銀理財(cái)和農(nóng)行理財(cái)?shù)膮^(qū)別是什么含義不同。農(nóng)銀理財(cái)是農(nóng)業(yè)銀...
炒股太難？小編帶你從零經(jīng)驗(yàn)變?yōu)槌垂纱笊瘢裉鞛楦魑环窒怼丁溉A利集團(tuán)公...
本文目錄一覽：1、20部德國(guó)二戰(zhàn)電影2、元宇宙概念股有哪些股票...
