4s店的工資待遇怎么樣「4s店銷售經(jīng)理工資待遇」
4s店的工資待遇怎么樣「4s店銷售經(jīng)理工資待遇」
本文摘要：4s店的工資待遇怎么樣 〖One〗薪資范圍：主要是固定薪資，一般在3000-5000元左右。福利待遇：有些公司同樣會提供餐補、交通補貼等福利...
〖One〗薪資范圍：主要是固定薪資，一般在3000-5000元左右。福利待遇：有些公司同樣會提供餐補、交通補貼等福利。晉升空間：雖然晉升空間不大，但工作壓力相對較小。特殊情況：低薪崗位：也有個別4S店員工工資較低，例如有員工表示其所在4S店工資為1800元，且每月僅休4天。
〖One〗汽車4S店展廳經(jīng)理的工資構(gòu)成通常包括基本工資、業(yè)績提成以及各種補貼?；竟べY：這是展廳經(jīng)理的固定收入部分，用于保障其基本生活需求。基本工資的數(shù)額通常根據(jù)4S店的經(jīng)營規(guī)模、地區(qū)經(jīng)濟水平以及展廳經(jīng)理的個人能力和經(jīng)驗等因素來確定。
〖Two〗綜上所述，4S店展廳經(jīng)理在晉升后往往會擔任總經(jīng)理或副總經(jīng)理的職務(wù)，但同樣存在被任命至其他高級管理職位的可能性。在這一新的崗位上，展廳經(jīng)理需具備更高級別的管理技能和協(xié)調(diào)能力，以確保4S店的正常運營和業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。
〖Three〗總經(jīng)理：負責整個公司的運營，包括銷售、售后服務(wù)、財務(wù)、行政人事以及日常管理。 銷售部總監(jiān)：主管汽車銷售業(yè)務(wù)。 銷售經(jīng)理：負責銷售團隊的管理和銷售業(yè)績的提升。 展廳經(jīng)理：管理展廳的日常運營，提升客戶購車體驗。 展廳主管：監(jiān)督銷售顧問的工作，確保銷售流程的順利進行。
〖Four〗展廳主管 售后服務(wù)部站長（負責汽車銷售后的所有服務(wù)工作）前臺主管 配件主管 車間主管 質(zhì)量檢驗員 1技術(shù)員 1各班組長 1財務(wù)經(jīng)理 1出納 1會計 1行政經(jīng)理 每個品牌每家店的設(shè)置有所不同。
初入行的汽車銷售人員的月收入可能在3000元至8000元之間。這一范圍內(nèi)的收入主要由基本工資和少量銷售提成構(gòu)成。基本工資可能從2000元到5000元不等，具體數(shù)額取決于4S店的政策和所在城市的消費水平。而銷售提成則取決于個人的銷售業(yè)績和所在品牌的提成政策。
轉(zhuǎn)正以后大約平均一個月到手4000元。如果是中層財務(wù)崗，年薪會達到30k左右工資待遇非常好。比亞迪合肥翔迪4S店，店名全稱“安徽翔迪汽車銷售服務(wù)有限公司”，主營比亞迪品牌。
奧迪的銷售顧問，都是通過自己辛苦銷售換來的薪水。我們這薪水大概在3000以上。人際關(guān)系看你們自己的團隊還是自己的做人方式了。任務(wù)會有的，培訓(xùn)也有不是很多。有責任才會有動力。如果決定了，就要勇敢的干下去。
領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的關(guān)系也十分和睦，這里注重員工福利，提供具有競爭力的薪資待遇——新入職員工的月薪起點為5500元，節(jié)假日更有單獨的禮品贈送，每月的飯補達到500元。更重要的是，恒信集團4s店的良好口碑為員工增添了額外的工作滿足感。
東風(fēng)悅達起亞4S店銷售經(jīng)理的月薪一般在40008000元之間。具體薪資水平會根據(jù)以下因素有所不同：底薪部分：銷售經(jīng)理通常有一個基本的底薪，這部分薪資相對固定。提成部分：銷售經(jīng)理的薪資還包括與銷售業(yè)績掛鉤的提成部分，業(yè)績越好，提成越高。業(yè)績較差：如果銷售經(jīng)理的業(yè)績較差，月薪可能會低于3000元。業(yè)績特別好：對于銷售業(yè)績特別好的銷售經(jīng)理，月薪可以超過1萬元。
大部分汽車銷售公司給銷售人員的基本保障都是三位數(shù)。銷售經(jīng)理月薪5000-6000元+年終獎（5萬-6萬元）；國產(chǎn)車銷售員平均月收入 2000-3000元；普通進口車銷售員平均月收入5000元以上；知名進口車銷售代理每月底薪2000-3000元+每輛車上萬元的提成。
據(jù)我了解，目前在浙江溫州汽車銷售的工資是這樣計算的：基本工資1200/月，加上提成，一般每月可以拿到2000-12萬不等的工資。提成的情況是，100-1200元。其中，在國產(chǎn)4s店里買車一般每賣出一輛車提成100-200元，銷售特別好的合資車型（如尼桑、本田、豐田）每賣出一輛也只有100-200的提成。
銷售本部部長：自2007年11月起，他擔任東風(fēng)悅達起亞銷售本部部長，全面負責企業(yè)的銷售事務(wù)。副總經(jīng)理：2010年6月，蘇南永被提升為東風(fēng)悅達起亞的副總經(jīng)理，主管銷售工作?？偨?jīng)理：自2011年1月1日起，他接替樸宗沃成為東風(fēng)悅達起亞汽車有限公司的總經(jīng)理。
接替現(xiàn)任總經(jīng)理樸宗沃蘇南永擁有豐富的汽車營銷理論和銷售實戰(zhàn)經(jīng)驗。他早年加入韓國起亞汽車，從基層銷售做起，先后在市場及銷售部門擔任多項重要職務(wù)。2007年11月起，擔任東風(fēng)悅達起亞銷售本部部長，負責企業(yè)銷售事務(wù)。2010年6月，提升為企業(yè)副總經(jīng)理，主管銷售。
薪酬結(jié)構(gòu)：汽車銷售人員的薪酬通常由底薪和提成組成，部分公司還會提供獎金。底薪范圍在5000元至8000元之間，具體取決于車商的提成政策。銷售提成通常與車輛利潤掛鉤，比例在20%至50%不等。銷售經(jīng)理薪酬：銷售經(jīng)理的平均年薪約為10萬元。他們的提成是根據(jù)部門完成的銷售定額和銷售人員的個人業(yè)績來計算的。
據(jù)了解，汽車銷售人員的底薪600元至1000元不等，不同的車商對銷售人員獎金和提成都有所不同，一般是根據(jù)車型的熱銷程度來定，好賣的車獎金少，不好賣的獎金多。如廣本經(jīng)銷商一般是100元/車，上海大眾經(jīng)銷商對買POLO的獎金是200元/車，帕薩特則是100元/車。
普通國產(chǎn)轎車：如果銷售的是一輛15萬左右的國產(chǎn)普通轎車，銷售員大概能賺300~600元的提成。進口豪華轎車：而對于一輛30萬左右的進口豪華轎車，銷售員大概能賺1000~2000元的提成。額外收入：除了車輛銷售的提成，銷售員還可以從保險和精品的傭金和利潤分成中獲得額外的收入。
首先是場地租賃費用，不同地段價格差異大，繁華商圈可能每月每平米幾十元甚至更高，而相對偏遠區(qū)域則較為便宜。其次是庫存車輛成本，熱門車型和大量庫存會占用巨額資金。再者是人員工資，從銷售人員到售后維修技師等，幾十人的團隊工資支出每月也是一筆不小的數(shù)目。
在4S店工作的汽車銷售人員提成范圍大致從200元到2000元不等，具體數(shù)額取決于他們賣出的車型。對于普通轎車而言，銷售人員的提成可能在200元至500元之間。而對于豪華品牌或高端車型，例如寶馬、奔馳或奧迪等，提成可能會上升至1000元至2000元。
可以去線下4S店實際看看車，感受車內(nèi)空間、內(nèi)飾質(zhì)感等；也可以在網(wǎng)上瀏覽各種車型信息，對比不同品牌同級別車型差異。還能詢問身邊有車的朋友，獲取實際使用體驗和建議。確定幾款心儀車型后，進一步了解它們的配置、性能等詳細參數(shù)。接著是談價。選定車型后，去4S店和銷售人員溝通價格。
轉(zhuǎn)正后則為1200元。初入行的銷售人員在前三個月主要是學(xué)習(xí)如何接待客戶、如何談話以及熟悉銷售流程，因此這個階段主要收入是底薪。而提成則根據(jù)銷售數(shù)量而定，比例從20%到50%不等，銷售量越大，提成比例越高。國產(chǎn)車銷售員的平均月收入大約在兩三千元左右，如果銷售業(yè)績特別好，收入可能超過5000元。
曾經(jīng)見過一個最牛的銷售員當月交車19臺，月薪1萬。但更多是屌絲銷售員，月均銷售2-5太，一年平均月工資3000-6000元左右，也就是打份工而已。以下銷售顧問工資方案供參考。銷售顧問月工資= 底薪1000+績效工資800*KPI+提成+其它獎罰+工齡工資。
李欣告訴筆者，三年前她在雷克薩斯4S店當銷售時，底薪是2000元，一個月大約能賣12臺車，算上銷售提成后，每月能掙到30000元左右甚至更多。 這樣的收入水平并不低于普通廣州市民，在當年，求職者要靠托關(guān)系，甚至花錢才能到雷克薩斯4S店當銷售。 但這樣的場景在2017年前后便一去不復(fù)返了，近兩年，汽車銷售的提成一降再降。
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