本文摘要：勞動合同到期工資如何結算 〖One〗工資結算：工資結算到合同終止之日止。即勞動合同期滿不再續(xù)簽時，用人單位應將勞動者的工資結算至合同終止當天...

勞動合同到期工資如何結算

〖One〗工資結算：工資結算到合同終止之日止。即勞動合同期滿不再續(xù)簽時，用人單位應將勞動者的工資結算至合同終止當天。經(jīng)濟補償：用人單位不續(xù)簽或降低勞動條件導致勞動者不續(xù)簽的：根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位應向勞動者支付3個月本人工資的經(jīng)濟補償金。

勞動合同到期沒續(xù)簽辭職如何處理?

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，你可以要求公司支付自合同到期未續(xù)簽之日起至你實際離職之日止的二倍工資。這部分要求應當在辭職時與公司明確提出，并保留好相關證據(jù)，以備后續(xù)可能的法律糾紛。辦理離職手續(xù)：在公司要求的時間內(nèi)，完成所有離職手續(xù)，如工作交接、物品歸還等。

勞動合同到期未續(xù)簽的情況下辭職，員工與用人單位協(xié)商一致，即可出具解除勞動合同證明書。按照我國法律規(guī)定，單位需根據(jù)員工的服務年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資（最近12個月的平均工資），不足一年按一年計算，不足半年按半年計算。

讓公司辭退你：如果你在公司已上班滿一年，且希望獲得一定的經(jīng)濟補償，可以考慮通過合法途徑讓公司辭退你。這樣，根據(jù)失業(yè)保險的相關規(guī)定，你可能有權獲得失業(yè)險賠償金。勞動仲裁或訴訟：如果公司確實存在違法行為（如未續(xù)簽勞動合同等），你可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁，或向法院提起訴訟。

合同到期沒有續(xù)簽，員工想要辭職，可以直接與公司協(xié)商辭職，無需提前通知。以下是具體說明：無需提前通知：由于合同已經(jīng)到期且未續(xù)簽，員工與公司之間的勞動關系已經(jīng)處于不確定狀態(tài)，此時員工想要辭職，可以直接與公司進行協(xié)商，無需按照合同期內(nèi)辭職的規(guī)定提前通知。

急!!!合同到期,離職工資結算的時間問題

《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模诮Y工作交接時支付。

法律規(guī)定：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。這意味著，一旦勞動者提出辭職并得到確認，或者勞動合同到期終止等情況下，用人單位有義務立即結清勞動者的工資。

根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 在2010年10月合同到期后，由于人事部未通知續(xù)簽，勞動者與用人單位建立了新的勞動關系。根據(jù)法律規(guī)定，若超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位應支付雙倍工資。

是。《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

勞動合同到期工資結算規(guī)定是什么

工資結算：工資結算到合同終止之日止。即勞動合同期滿不再續(xù)簽時，用人單位應將勞動者的工資結算至合同終止當天。經(jīng)濟補償：用人單位不續(xù)簽或降低勞動條件導致勞動者不續(xù)簽的：根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位應向勞動者支付3個月本人工資的經(jīng)濟補償金。

按勞動合同約定結算：勞動合同到期終止時，工資應按照勞動合同中約定的數(shù)額和方式進行結算。一次性付清：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。這意味著，在勞動合同到期時，用人單位需要將勞動者應得的全部工資一次性支付給勞動者。

勞動法離職工資結算時間為：勞動合同解除或終止時，用人單位應一次付清勞動者工資。詳細解釋如下：法律規(guī)定：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，當勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位有明確的責任在解除或終止勞動合同時，一次性向勞動者付清其應得的工資。

法律規(guī)定：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的第九條，當勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位有義務在此時一次性付清勞動者的工資。這是法律對用人單位在勞動者離職后工資結算時間的明確規(guī)定。

勞動合同到期 工資結算的規(guī)定如下：工資按您實際工作天數(shù)據(jù)實結算。 除單位提出不低于原條件續(xù)約但您不同意外， 勞動合同到期不續(xù)簽 的，您可直接離職并要求單位 支付經(jīng)濟補償金 ，標準是每滿一年工齡（同樣是六個月以上不滿一年的按一年計算）支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應在勞動者解除或終止勞動合同之日起十五日內(nèi)結算并支付工資。如果超過這個期限，用人單位即屬于拖欠工資，勞動者有權申請勞動仲裁以追討欠薪。離職手續(xù)的辦理流程 員工提交離職申請。正式員工需提前三十天，試用期員工則需提前三天提交書面離職申請。辦理離職手續(xù)。

一個員工合同到期后,沒有續(xù)簽(人事部沒通知),現(xiàn)在,他要求離職并結算工資...

根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 在2010年10月合同到期后，由于人事部未通知續(xù)簽，勞動者與用人單位建立了新的勞動關系。根據(jù)法律規(guī)定，若超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位應支付雙倍工資。若合同期滿一年未簽訂勞動合同，則視同簽訂了無固定期限勞動合同。

員工合同到期后，沒有續(xù)簽（人事部沒通知），現(xiàn)在要求離職并結算工資，應該提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同終止，勞動關系也終止。

你現(xiàn)在屬于應簽未簽情況。可以隨時離職。你能要求的補償就是合同到期后至現(xiàn)在未簽訂合同的雙倍工資，如你4月1日合同到期未續(xù)簽，那么就可以自5月1日起要求企業(yè)支付雙倍工資。另查詢你的社保，如果沒有繳納齊全?？梢砸云髽I(yè)未足額繳納社會保險要求解除勞動關系并要求企業(yè)根據(jù)你的工作年限支付經(jīng)濟補償金。

如果用人單位在勞動合同到期后沒有續(xù)簽，但勞動者仍然繼續(xù)工作，那么在離職后，勞動者可以要求用人單位支付賠償。 根據(jù)《勞動合同法》，如果用人單位提出不續(xù)簽，應當支付勞動者經(jīng)濟補償金，每工作一年支付一個月工資。

勞動者主動辭職的，是不能得到經(jīng)濟補償金的。合同到期后不續(xù)簽繼續(xù)工作，如果超過一個月沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的，勞動合同依法終止，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。

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