本文摘要：太平人壽的銀保銷售經(jīng)理是做什么的。薪水和待遇怎么樣? 〖One〗銀保銷售經(jīng)理，實質(zhì)上是保險業(yè)務員的一種角色，但與普通保險代理人不同，他們享有...

太平人壽的銀保銷售經(jīng)理是做什么的。薪水和待遇怎么樣?

〖One〗銀保銷售經(jīng)理，實質(zhì)上是保險業(yè)務員的一種角色，但與普通保險代理人不同，他們享有內(nèi)勤編制，擁有底薪。他們的主要工作是在銀行網(wǎng)點銷售保險產(chǎn)品。薪資待遇方面，見習期的銀保銷售經(jīng)理底薪為900元加提成，初級為1000元加提成，中級為1100元加提成，高級則為1200元加提成。高級級別通常是省城或一線大城市才有可能達到的水平。

太平洋保險業(yè)務經(jīng)理一級一年能賺多少錢

〖One〗太平洋保險業(yè)務經(jīng)理一級一年10萬。保險業(yè)務員沒有五險一金，沒有底薪，即使有，就是第一年才有！都是靠自己的業(yè)績，提成也不高，可能第一年高一點。

〖Two〗首年提成較高，通常在保費的30%-50%左右，具體看產(chǎn)品設計和公司政策。太平洋這類大公司提成比例相對規(guī)范，不會出現(xiàn)極端高提成的情況。 續(xù)期提成會大幅降低，一般第二年10%-15%，第三年5%-10%，之后可能只有1%-3%。這是行業(yè)普遍做法。 不同職級代理人提成點差很大。

〖Three〗太平洋保險經(jīng)理工資待遇，經(jīng)理平均工資為16346元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間20000-24000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間8000-12000元/月。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計，太平洋保險經(jīng)理平均年終獎為37500元。

〖Four〗薪資待遇 基本工資+業(yè)績提成：太平洋保險業(yè)務員的薪資待遇主要由基本工資和業(yè)績提成組成?；竟べY通常根據(jù)所在地區(qū)和公司政策有所不同，例如在上海等一線城市，基本工資可能達到3000元左右（即“3K”），而業(yè)績提成則上不封頂，這取決于業(yè)務員的銷售能力和業(yè)績表現(xiàn)。

〖Five〗普通的業(yè)務員職位還是可以勝任的，工資待遇就是每個月保底工資+業(yè)績提成。一般來講保底工資對于上海地區(qū)等一線城市來講就是3K加提成上不封頂。金融保險專業(yè)的，擁有豐富的經(jīng)驗，對于報保險風險預算又十分的專業(yè)，那么工資待遇就會很豐厚。所以工資待遇這塊還是根據(jù)工作職位個人實力來說話的。

〖Six〗太平洋保險公司內(nèi)部員工級別7級在現(xiàn)在的太平洋有部分城市可內(nèi)外兼修，內(nèi)勤編制。勞動合同基礎上簽代理合同，俗稱顧問營銷 奮斗到行政區(qū)經(jīng)理即享受7職級干部待遇，年薪8萬（含五險一金及節(jié)假日福利），然后有崗位津貼，所以有階段聘才政策時，待遇還是可以。

保險公司的高級組經(jīng)理怎樣算收入

保險公司的高級組經(jīng)理的收入主要由底薪和提成構成。這種計算方式在行業(yè)內(nèi)很常見。不過，高級組經(jīng)理的底薪相對較高，而且他們有機會接觸到高端客戶的信息。這意味著他們成交的金額也會相應增加，因此他們的整體收入也會隨之提高。

比如有的公司高級經(jīng)理實際上就是一年以上的業(yè)務員，而有的公司又必須是業(yè)績達到一定標準的營銷員?？梢哉f，保險有做的好的，也有做的不好的，有多少錢，這個誰敢說呢？干的時間長了，有續(xù)保收入，這個是穩(wěn)定的，新單就得看自己了。

太平洋保險經(jīng)理工資待遇，經(jīng)理平均工資為16346元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間20000-24000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間8000-12000元/月。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計，太平洋保險經(jīng)理平均年終獎為37500元。

特定的公司有特定的工資規(guī)定。一般來說，只要滿足公司要求的最低保費，就可以獲得基本工資。然而，它通常是基本工資+傭金+獎金。保險從業(yè)人員主要收取傭金 臨時工約占20 官方利率是25 而成為一名基層干部是30 以上都是你保險費的百分比。

一般在第1年保費能拿到20％－35％的提成，部分好一點的險種可以拿到45％的提成。第1年過后此比例逐年下降，一般第2年就只有10％－15％的提成了，按此一般可以拿到3－6年。提成/傭金比例要看這款產(chǎn)品的繳費期有多少。

組經(jīng)理、高級組經(jīng)理、資深組經(jīng)理職級、處經(jīng)理、高級處經(jīng)理、資深處經(jīng)理。新人津貼的發(fā)放方式：每月10日（含）以前簽約的新人，新人津貼發(fā)放起始月為當月。每月10日以后簽約的新人，新人津貼發(fā)放起始月為新人簽約的次月。新人：第一次入司且職級為業(yè)務員。評比季度：為順延季度。

免責聲明
?????????? 本站所有信息均來自互聯(lián)網(wǎng)搜集
1.與產(chǎn)品相關信息的真實性準確性均由發(fā)布單位及個人負責，
2.拒絕任何人以任何形式在本站發(fā)表與中華人民共和國法律相抵觸的言論
3.請大家仔細辨認！并不代表本站觀點,本站對此不承擔任何相關法律責任！
4.如果發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)站有任何文章侵犯你的權益,請立刻聯(lián)系本站站長[QQ:775191930]，通知給予刪除