離職后,公司不給我結(jié)算工資,我該怎么辦 /離職幾個月了工資沒有結(jié)算

大家好，離職后,公司不給我結(jié)算工資,我該怎么辦 相關(guān)問題知識，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

離職后,公司不給我結(jié)算工資,我該怎么辦?

如果用人單位未按時支付，則構(gòu)成拖欠工資。 確認離職工資數(shù)額 若你履行了正常的離職、調(diào)動手續(xù)，且離職當月未違反相關(guān)紀律，則你的當月工資應按照實際出勤的***計算，并在工資發(fā)放日打入你的工資賬戶。請注意，如果用人單位未能證明你真正給其造成了損失，即使你沒有提前通知辭職或未完成工作交接，也無須承擔賠償責任。

離職一個月后工資未結(jié)清

〖壹〗、離職一個月了工資還沒結(jié)清怎么辦離職一個月了工資還沒結(jié)清需要先與用人單位協(xié)商一個雙方都認可的發(fā)薪日期，如果協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

〖貳〗、在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。

〖叁〗、法律分析：勞動法中沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定，但是《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。

已經(jīng)離職工資拖了四個月才發(fā)算犯法嗎?

〖壹〗、已經(jīng)離職但工資拖了四個月才發(fā)是違法行為。分析如下：依據(jù)法律規(guī)定：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，且至少每月支付一次。該規(guī)定明確了工資的支付周期和支付時間。

〖貳〗、欠薪四月，違法無疑。依據(jù)我國《勞動法》及《勞動合同法》，用人單位須依照勞動合同約定與法定標準，按時全額發(fā)放所有工人薪酬。若故意拖欠，勞動者可向勞動監(jiān)督機關(guān)舉報投訴，抑或選擇勞動仲裁途徑。

〖叁〗、公司拖欠薪資四個月，已構(gòu)成違法行為。根據(jù)我國現(xiàn)行《勞動法》以及相關(guān)法規(guī)，用人單位需依照勞動合同約定及國家標準，按時足額向員工支付報酬。工資應以貨幣方式按月給予勞動者，不得扣除或無故拖欠。當公司拖欠工資長達四個月時，你有權(quán)索要被拖欠工資。

離職一個月了工資還沒結(jié)清怎么辦

離職后一個月，如果公司還沒有發(fā)放完工資，可以采取以下措施：向勞動保障行政部門投訴：勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴公司的拖欠工資行為。勞動監(jiān)察大隊會責令公司限期支付拖欠的工資。如果公司逾期不支付，勞動者還可以請求加付賠償金，賠償金標準為應付金額的百分之五十以上百分之一百以下。

離職一個月了工資還沒結(jié)清怎么辦離職一個月了工資還沒結(jié)清需要先與用人單位協(xié)商一個雙方都認可的發(fā)薪日期，如果協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

此時，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴，由勞動行政部門依法對用人單位進行責令改正。另外，勞動者還可以選擇申請勞動仲裁，通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。在勞動仲裁過程中，勞動者需要提供充分的證據(jù)來證明用人單位存在拖欠工資的行為，并要求用人單位承擔相應的法律責任。

勞動者離職的當月工資，用人單位應在辦結(jié)工作交接時一次性支付。但用人單位也可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下月或者某個合理的時間點一次性結(jié)清工資。如果用人單位未按時支付，則構(gòu)成拖欠工資。

勞動者辭職后單位未結(jié)清工資，具體應按以下步驟處理：嘗試與單位協(xié)商解決：首先，勞動者應嘗試與用人單位進行溝通，明確表達工資未結(jié)清的情況，并尋求雙方都能接受的解決方案。向勞動局投訴：若協(xié)商無果，勞動者可以向當?shù)氐膭趧泳痔岢鐾对V。勞動局將依法介入，責令用人單位及時支付勞動者的工資。

離職未結(jié)清工資怎么賠償勞動者離職后用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者除了可以要求支付被拖欠的工資外，還可以要求工資額25%的經(jīng)濟補償。若辭職老板不給結(jié)清工資，可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映，由勞動監(jiān)察部門進行處罰，并要求用人單位支付工資并給予賠償。

本人已離職+老板到現(xiàn)在五月份的工資還沒發(fā)。該怎么辦?

向勞動保障監(jiān)察部門投訴 您可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門提交投訴，說明老板拖欠工資的具體情況，并提供相關(guān)證據(jù)。勞動保障監(jiān)察部門會對此進行調(diào)查，并督促用人單位支付拖欠的工資。向法院申請支付令 根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，您有權(quán)向法院申請支付令，要求用人單位支付拖欠的工資。

勞動仲裁委員會將依法進行裁決，并督促用人單位支付拖欠的工資。 提起訴訟：如果勞動仲裁裁決未能滿足你的訴求，你還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，你需要提供充分的證據(jù)和法律依據(jù)，以支持你的訴求。人民法院將依法進行審理，并作出公正的判決。

也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知 勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。

如果在公司離職,下個月公司沒有發(fā)上個月的工資,應該找誰呀

〖壹〗、如果在公司離職后，下個月公司沒有發(fā)放上個月的工資，你應該首先找公司的人事科和財務科，如果問題仍未解決，可以向勞動局的勞動仲裁委員會提起仲裁。首先找公司的人事科：人事科通常負責管理員工的入職、離職以及薪資等相關(guān)事宜。你可以向人事科咨詢?yōu)楹坞x職后的工資未能按時發(fā)放，并要求他們給出明確的解釋和解決方案。

〖貳〗、因此，只要你付出了實際勞動，離職時就有權(quán)要求用人單位支付工資。 了解離職工資結(jié)算時間 勞動者離職的當月工資，用人單位應在辦結(jié)工作交接時一次性支付。但用人單位也可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下月或者某個合理的時間點一次性結(jié)清工資。如果用人單位未按時支付，則構(gòu)成拖欠工資。

〖叁〗、當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

〖肆〗、遇到公司未按時發(fā)放工資的情況，員工可撥打12333電話向人力資源和社會保障局投訴，或直接前往當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進行投訴。如果公司拖欠工資或克扣工資，員工可以要求經(jīng)濟補償，并考慮提出辭職。向勞動監(jiān)察行政部門舉報，勞動監(jiān)察大隊會介入?yún)f(xié)調(diào)。

〖伍〗、若遇到用人單位出現(xiàn)該種情況，建議可以與公司協(xié)商要求發(fā)放，協(xié)商無果可以向當?shù)貏趧硬块T投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果有異議向法院提起民事訴訟 法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

免責聲明
?????????? 本站所有信息均來自互聯(lián)網(wǎng)搜集
1.與產(chǎn)品相關(guān)信息的真實性準確性均由發(fā)布單位及個人負責，
2.拒絕任何人以任何形式在本站發(fā)表與中華人民共和國法律相抵觸的言論
3.請大家仔細辨認！并不代表本站觀點,本站對此不承擔任何相關(guān)法律責任！
4.如果發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)站有任何文章侵犯你的權(quán)益,請立刻聯(lián)系本站站長[QQ:775191930]，通知給予刪除