國電電力為何不漲工資了呀知乎

哎呦，這個問題一出口，不禁讓人瞬間腦補出一堆“咸魚翻身”的幻想，但結(jié)果呢？哎呀，別說漲工資了，很多小伙伴最近都在想：是不是連年終獎都味道變了？這“漲工資”一說，仿佛成為了傳說。在知乎上一搜，真的是熱鬧得不行，有的人有“內(nèi)幕消息”，有的人在苦苦思索“是不是公司有什么陰謀”。今天咱們就來扒一扒，國電電力到底怎么了，為什么感覺“工資不漲”這事像個難解的謎一樣，讓人夜夜不眠。

知乎的很多帖子都在瞎猜，“是不是公司優(yōu)先考慮了投資？”有人在問：“你們覺得是不是在為綠色能源轉(zhuǎn)型留資金？”畢竟，國家提倡綠色低碳，新能源投資大軍不停歇。國電電力投入到風(fēng)電、太陽能項目的“錢坑”看似很大，但實際上，資本在轉(zhuǎn)型的路上，幾乎是“燒錢如流水”，薪資自然就被擠壓掉。這就像吃火鍋，肉好吃的背后，蔬菜和湯底可能就要犧牲，畢竟“錢都在鍋里沸騰”。

然后，咱們來聊聊“漲工資”的那點破事。知乎上有人提到：“為什么我有的同行公司工資漲得比我快？”其實，這里最關(guān)鍵的秘密武器就是“績效考核”。眾所周知，“工資”除了和加班時長相關(guān)，更重要的是“績效”。但這績效評定，就像是小時候的“別樣的成績單”，定義了你能不能“榨干老板的紅包”。有人吐槽：“我干了兩年，業(yè)績還沒有升職加薪的希望，就像在等火星救援一樣遙不可及?！倍硪徊糠秩藙t是“心懷感激”，把“安穩(wěn)”當(dāng)成了“最大的幸?！?。

當(dāng)然，也不能忽視“公司政策”的影響。有時候，像是“老板們在想：你們工資漲了，我還能怎么賺？”這一思路一瞬間就通了。似乎是，漲工資就意味著公司“成本”上升，利潤“下降”，這在資本市場的角度看，似乎不是一個“友好”的信號。于是，小股東、財務(wù)報表中就會出現(xiàn)“硬核的數(shù)字”——用以制約“加薪模式”。我們甚至還能在一些公開財務(wù)報告中看到，“薪酬總額”控制得像是在玩“金庫里的Jenga”，稍有不慎，整個平衡就崩了。

繞回知乎熱帖，有人建議：“是不是因為疫情影響，公司的現(xiàn)金流變得緊張了？”確實，北京、上海、廣州的疫情反反復(fù)復(fù)，很多電力企業(yè)也“汗顏”地發(fā)現(xiàn)，市場需求還沒恢復(fù)到“嶄新模式”，“消費者的電費賬單”像是“壓在心頭的大石”。這種“供需失衡”自然捆綁了公司“漲工資”的手腳，好比“你想吃霸王餐，老板不讓，原因你懂的”。

還有一個“劇情反轉(zhuǎn)”的角度，很多員工會偷偷猜測：是不是管理層在“留著一手”，等到公司業(yè)績發(fā)展到一定高度，再讓工資“一飛沖天”？這也是“企業(yè)大佬”的“潛臺詞”。畢竟，“忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空”才是大佬們的“智慧”。要知道，資本市場最崇尚的是“穩(wěn)”和“潛力”，而非“立竿見影的工資暴漲”。因此，在內(nèi)部管理的微調(diào)中，工資調(diào)整像是“順風(fēng)車”，不速之客——漲工資——總是“姍姍來遲”。

當(dāng)然，也有人調(diào)侃說：“是不是國電電力覺得，咱們拿的工資已經(jīng)夠‘香’，還要不要漲？”這里的“香”其實是“幽默的自嘲”，再加上“心疼的老板們”，他們都在心里苦笑：“工資漲了，恐怕又要被員工各種‘騷操作’”。正如某個段子所說，“公司發(fā)工資像是在玩‘薅羊毛’，嗚嗚嗚，誰能告訴我，工資漲得哪天才能‘牛上天’??？”

最后，怎么說呢？國電電力如今的工資策略，似乎不是因為公司不想漲，而是“有跡象顯示”，他們在“打持久戰(zhàn)”。留著錢儲備用，等待某個“爆發(fā)點”，讓全員都能“飛上天”。就像老板們說的：“我們是在打‘持久戰(zhàn)’，不是短跑?！毙液眠@事還沒變成“全民抗議”的現(xiàn)場直播，要不然，這“漲工資”就更像是“天上掉餡餅”——說說就行，真的漲起來的可能性，也就是——突然有一天，你發(fā)現(xiàn)工資單上多了個“神秘”數(shù)字。是不是這樣？你說呢？

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