哎呀！這真是太意外了！今天由我來給大家分享一些關于離職時要求結算工資不給〖公司辭職后不給結清工資合法嗎 〗方面的知識吧、

1、如果辭職后公司不一次結清工資，這通常是違法的。具體情況分析如下：法律規(guī)定：根據勞動法的相關規(guī)定，員工在離職時，公司應當結清其所有應得的工資報酬。這意味著，除非雙方另有合法且明確的約定，否則公司不得拖延或分批支付離職員工的工資。

2、因此，員工辭工2個月后公司還不將其工資結清，這種做法違反了勞動法的相關規(guī)定。員工有權要求公司立即結清工資，并可以依法維護自己的合法權益。

3、若企事業(yè)單位在雇員辭工后續(xù)未實時清算薪資，此舉被視為違法。根據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》，勞方付出勞務便有權獲得約定的薪酬。在員工離職時，資方有義務在解除或終止全日制勞動合同時一次性支付其全部工資。

離職當天要求結清工資公司不同意怎么辦

處理方式：（1）向勞動行政部門進行舉報；（2）直接申請勞動仲裁；（3）若對仲裁結果不滿，可在收到仲裁書后15天內向法院提起訴訟。

協(xié)商解決：勞動者可以直接與用人單位就工資支付問題進行協(xié)商，尋求和解。申請調解：勞動者可以向勞動爭議調解委員會申請調解，尋求公正的解決方案。仲裁處理：如果調解不成，勞動者可以將爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

如果離職當天用人單位不同意結工資，用人單位的做法是違法的，勞動者維權的方法有：協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商。申請調解。當事人就已經發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。仲裁處理。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。訴訟解決。

可以和用人單位進行協(xié)商，告知用人單位不結清工資是違法的，讓用人單位盡快結清工資?？梢韵蛴萌藛挝坏膭趧訝幾h調解委員會申請調解?？梢韵騽趧有姓块T說明相關情況，查證屬實后，勞動行政部門會責令用人單位進行改正，讓用人單位一次性付清剩余的工資。

按照《勞動法》規(guī)定，勞動者離職當天應當結算工資，即刻解除勞動合同，并結清所有工資，這通常需要與公司協(xié)商并取得公司領導的同意，如果公司不同意或者拖欠工資，可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴，尋求幫助。以上信息僅供參考，如果您對此類問題存在疑問，建議您咨詢法律相關專業(yè)人士，以便于更好的為您解

離職當天公司不結算工資怎么辦

如果用人單位在離職當天不結算工資，勞動者有權采取行動維護自己的權益。勞動者可以向所在地的勞動監(jiān)察部門提出投訴。此外，也可以申請勞動仲裁來解決工資結算問題。根據《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位拖欠工資屬于違法行為。勞動行政部門有權要求用人單位支付工資和經濟補償。在某些情況下，勞動行政部門還可以要求用人單位支付賠償金。

如果用人單位未按時支付，則構成拖欠工資。確認離職工資數額若你履行了正常的離職、調動手續(xù)，且離職當月未違反相關紀律，則你的當月工資應按照實際出勤的***計算，并在工資發(fā)放日打入你的工資賬戶。請注意，如果用人單位未能證明你真正給其造成了損失，即使你沒有提前通知辭職或未完成工作交接，也無須承擔賠償責任。

用人單位不結清工資是有主觀故意上的拖欠行為，這種情況當事人可以拒絕，并向當地勞動保障部門投訴，讓其給予幫助與調解讓公司結算個人應得的工資，對于離職后工資結算時間的規(guī)定，各省標準不一致，建議查詢當地的工資支付條例進行了解。

離職不給結清工資怎么辦

離職后工資沒有結清的辦法是催告用人單位結清、提起勞動仲裁或提起民事訴訟。辭職了工資不結清，勞動者可以催告用人單位結清；用人單位拒絕結清的，可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。

離職時用人單位不給結清工資，勞動者可以采取以下措施：向當地的勞動監(jiān)察大隊投訴舉報：我國法律規(guī)定，勞動者與用人單位解除或終止勞動合同時，用人單位必須一次性付清勞動者工資。若用人單位未執(zhí)行，勞動者有權向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報，以求得問題的妥善解決。

維權途徑：面對這種情況，員工有權向當地的勞務局進行投訴和舉報。勞務局將會對此進行調查，并依法對公司進行處罰，同時要求公司支付員工應得的工資。

員工自離不結算工資合法嗎?

綜上所述，員工自離不結算工資是違法的，用人單位應依法保障勞動者的工資權益。

員工自離不結算工資是不合法的。法律依據：根據《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，未依照本法規(guī)定向勞動者支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。這意味著，即使員工自行離職，用人單位也應當依法結算并支付其應得的工資。

員工自離公司不結算工資是違法的。以下是對此問題的詳細解法律規(guī)定根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的相關規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，屬于違法行為。員工即使自離，公司也應當結算其之前工作所得的工資。

員工自離時單位不結算工資，這做法是否合法，答案是否定的。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，且不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這明確指出，單位在與員工解除或終止勞動合同后，有責任一次性付清員工的工資。

員工自離后，用人單位必須依法結算工資，這是遵循勞動法的基本要求。自離員工時，用人單位應向其出具勞動合同解除或終止的證明。同時，應一次性結清員工工資，計算標準應為員工實際工作的天數。這一規(guī)定旨在保護勞動者的合法權益，確保其獲得應得報酬。

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