本文摘要：離職壓的工資要隔一個(gè)月拿合法嗎 一般而言，此類行為不合法。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，企業(yè)在員工離職時(shí)須及時(shí)、全額支付薪酬。但是，如雙方于勞動(dòng)合同...

離職壓的工資要隔一個(gè)月拿合法嗎

一般而言，此類行為不合法。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，企業(yè)在員工離職時(shí)須及時(shí)、全額支付薪酬。但是，如雙方于勞動(dòng)合同中有書面協(xié)議，離職工資可延遲至次月發(fā)放，且此約定未觸犯法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，則該條款有可能被認(rèn)定為有效。然而，通常情況下，無特別約定的離職工資應(yīng)立即結(jié)算。

辭職當(dāng)月的工資要一個(gè)月后才發(fā),這樣合理嗎

不合理。離職后的工資通常應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。如果有提成部分，需要等待公司收到客戶款項(xiàng)之后才能支付。你可以嘗試與公司進(jìn)行協(xié)商解決。如果協(xié)商未果，也可以向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況，要求進(jìn)行處理。通常情況下，公司會(huì)在員工離職后的一個(gè)月內(nèi)完成工資結(jié)算，并支付給員工。

辭職后工資要一個(gè)月后發(fā)，在一定條件下是合法的。以下是具體分析： 法律規(guī)定： 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職后，工資應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付。這里的“解除勞動(dòng)合同”并非嚴(yán)格要求在當(dāng)天完成，而是允許在一個(gè)合理的期限內(nèi)進(jìn)行。

因此，辭職后工資拖延一個(gè)月發(fā)是不合法的，勞動(dòng)者應(yīng)維護(hù)自己的合法權(quán)益，及時(shí)要求用人單位支付工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》，若員工辭職未滿一個(gè)月，公司應(yīng)在離職時(shí)支付工資；若滿一個(gè)月，公司可在下一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)發(fā)放。 如對(duì)工資結(jié)算政策有疑問，可咨詢公司人力資源部門以獲取詳細(xì)信息。

因此，如果勞動(dòng)合同中明確約定在員工離職后的一個(gè)月內(nèi)發(fā)放工資，這種約定是合法的。當(dāng)然，這種約定應(yīng)當(dāng)是基于雙方協(xié)商一致的結(jié)果，不能是企業(yè)單方面的決定。如果企業(yè)單方面決定延遲一個(gè)月發(fā)放工資，這可能被視為違反勞動(dòng)合同，員工有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

離職后一個(gè)月才發(fā)放工資的做法不符合勞動(dòng)法規(guī)定。通常情況下，員工提出辭職需提前一個(gè)月通知，那么在離職當(dāng)月仍可獲得全月工資。這是標(biāo)準(zhǔn)的離職流程，建議與公司負(fù)責(zé)部門或負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商，嘗試解決問題。如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局尋求幫助。

離職員工隔月發(fā)工資違法嗎

〖One〗如固定離職當(dāng)日結(jié)算工資，下個(gè)月再行發(fā)放是違規(guī)行為。然而，若勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定離職工資在下個(gè)月發(fā)放，且此規(guī)定未觸犯法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么這一做法可能并不違法。然而，為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，用人單位通常應(yīng)盡快支付工資。若用人單位無正當(dāng)理由地延遲發(fā)放離職員工工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位立即支付工資，同時(shí)可能會(huì)提出相關(guān)賠償請(qǐng)求。

〖Two〗公司決定在下個(gè)月的26至28日發(fā)放上個(gè)月的工資，這一做法并不違反《勞動(dòng)法》。 盡管如此，這種做法本質(zhì)上相當(dāng)于將工資延遲一個(gè)月發(fā)放，如果員工離職后企業(yè)未能按時(shí)發(fā)放所欠工資，則違反了勞動(dòng)法規(guī)定。

〖Three〗隔月發(fā)工資不合法，公司應(yīng)在勞動(dòng)者離職時(shí)結(jié)清所有工資。勞動(dòng)法中對(duì)工資的支付日期沒有具體規(guī)定，屬雙方協(xié)商的內(nèi)容，但工資支付周期不得超過一個(gè)月，勞動(dòng)者離職的，公司應(yīng)該一次性付清所有勞動(dòng)報(bào)酬。

人走公司不清工資違法嗎

〖One〗依照我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)拖欠乃至非法截留員工離職后薪金屬于違法行為。明確要求用人單位需依據(jù)勞動(dòng)合同條款以及國(guó)法規(guī)則，按期足額支付勞工報(bào)酬。對(duì)于離職環(huán)節(jié)中涉及的薪資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}，雙方必須進(jìn)行清晰結(jié)算。若企業(yè)拒不支付或延遲支付您應(yīng)得的薪水，您有權(quán)依法維護(hù)個(gè)人權(quán)益。

〖Two〗員工自離不結(jié)算工資是不合法的。【法律分析】職員在入職之后就需要遵守公司的約定，對(duì)于想要離職的，必須要提前跟公司報(bào)備，并且不得提前走，否則公司可以收到經(jīng)濟(jì)損失為由，扣除該職員一定比例的薪資，并且此時(shí)職員若是有異議也是不會(huì)被受理的。

〖Three〗算。根據(jù)我國(guó)工資支付暫行條例第九條，規(guī)定勞動(dòng)者離職的之時(shí)應(yīng)當(dāng)支付清工資。工資結(jié)算日到勞動(dòng)關(guān)系解除之日。勞動(dòng)法第五十條明文規(guī)定用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的任何一塊錢，必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。

〖Four〗法律分析：工地上人走工資需要結(jié)清。辭職時(shí)工資必須結(jié)清的，壓工資都是不合法的，工資都是應(yīng)該當(dāng)月結(jié)清，始終不給的話可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。但實(shí)際中大多數(shù)公司都是在下一個(gè)月的工資發(fā)放日支付。至于提成獎(jiǎng)金，在法律上也是屬于工資。

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