天哪，我簡(jiǎn)直不敢相信我的眼睛！今天由我來(lái)給大家分享一些關(guān)于離職時(shí)不給結(jié)算工資違法嗎〖離職人員工資沒結(jié)清違法嗎〗方面的知識(shí)吧、

1、離職工資未結(jié)清屬違法行徑。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》，用人單位需在員工離職時(shí)立即結(jié)算工資。如未按時(shí)支付，勞動(dòng)者可采取以下維權(quán)途徑：尋求同用人單位協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)果，可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)并請(qǐng)求督促用人單位限期付款。如用人單位仍舊推諉，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提起仲裁，索求欠付工資及補(bǔ)償金。

2、離職后一個(gè)月才結(jié)清員工工資不合法。分析說(shuō)明：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條等相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。這一規(guī)定明確了用人單位在員工離職時(shí)應(yīng)立即結(jié)清工資的法律義務(wù)。

3、離職人員工資應(yīng)在離職當(dāng)天結(jié)清，拖欠離職人員工資即構(gòu)成違法。以下是相關(guān)內(nèi)容的詳細(xì)解釋：法律規(guī)定：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的所有工資與費(fèi)用。這意味著，用人單位在員工離職時(shí)就必須支付全部工資，不能有任何拖欠。

4、如果辭職后公司不一次結(jié)清工資，這通常是違法的。具體情況分析如下：法律規(guī)定：根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工在離職時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)清其所有應(yīng)得的工資報(bào)酬。這意味著，除非雙方另有合法且明確的約定，否則公司不得拖延或分批支付離職員工的工資。

5、用人單位在員工離職的當(dāng)天未結(jié)清所有報(bào)酬和費(fèi)用，即算違法。具體來(lái)說(shuō)：法律規(guī)定：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。這意味著，員工離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即結(jié)清所有應(yīng)支付的工資和費(fèi)用。

6、若企事業(yè)單位在雇員辭工后續(xù)未實(shí)時(shí)清算薪資，此舉被視為違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞方付出勞務(wù)便有權(quán)獲得約定的薪酬。在員工離職時(shí)，資方有義務(wù)在解除或終止全日制勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付其全部工資。

離職當(dāng)天不結(jié)清工資違法嗎?

如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工辭職時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)在員工離職當(dāng)天支付所有工資。若雇主在員工離職后拒絕支付工資，這屬于違法行為。員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雇主必須一次性支付員工所有工資。若未支付，員工可向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門將責(zé)令雇主限期支付工資。

離職當(dāng)天不結(jié)清工資違法。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果辭職后公司不一次結(jié)清工資，這通常是違法的。具體情況分析如下：法律規(guī)定：根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工在離職時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)清其所有應(yīng)得的工資報(bào)酬。這意味著，除非雙方另有合法且明確的約定，否則公司不得拖延或分批支付離職員工的工資。

如果員工要求離職時(shí)當(dāng)天結(jié)清工資，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，在員工離職當(dāng)天一次性結(jié)清工資。如果用人單位在離職當(dāng)天不同意結(jié)清工資，這種做法是違法的。勞動(dòng)者有多種途徑維護(hù)自己的權(quán)益：協(xié)商解決：勞動(dòng)者可以直接與用人單位就工資支付問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，尋求和解。

員工離職不給發(fā)工資違法嗎

員工主動(dòng)離職而不受公司發(fā)放工資的約束是違法行為。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，只要員工付出了勞動(dòng)，公司就應(yīng)支付相當(dāng)?shù)男劫Y酬勞。即使員工離職，在其任職過(guò)程中的貢獻(xiàn)依然存在，公司仍需按實(shí)際工作時(shí)間及約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。然而，如因員工離職導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定向其追償。但需注意，賠償金扣除后的剩余工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

員工自離不給工資不合法。員工自離后，用人單位不結(jié)算工資是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清員工的工資。如果員工在離職前已經(jīng)完成了正常的勞動(dòng)，那么用人單位無(wú)論如何都應(yīng)支付相應(yīng)的工資。即便是在節(jié)假日或休息日，也應(yīng)提前結(jié)算。

如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。

因此，離職后不發(fā)工資是明確違法的行為，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)合法途徑進(jìn)行維權(quán)。

這意味著，員工離職的那一刻起，單位就有義務(wù)結(jié)清所有應(yīng)付的工資和費(fèi)用。違法行為：如果單位在員工離職后拒絕或拖延支付工資，這屬于違法行為。員工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。因此，單位應(yīng)在員工離職的當(dāng)天結(jié)清工資，任何形式的拖延都是不合法的。

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